岗位职责: 1、根据公司的发展战略,组织制定人力资源的战略规划,全面负责公司人力资源管理工作; 2、健全完善公司人力资源体系(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、根据公司业务发展,组织招聘、配置符合要求的人才; 5、负责薪酬体系搭建; 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先,擅长薪酬、绩效模块; 2、10年以上人力资源管理经验,至少5年500人以上公司的人力资源总监的任职经验,大型制造业公司背景优先; 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路; 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
岗位职责:
1、依据公司战略目标和年度生产目标,组织制订年度计划与考核,审订生产准备及能源配置方案及实施措施,审批费用,控制降低生产成本,提高生产现场管理,在投入产出过程组织监控协调,检查考核。保证生产质量和安全,全面完成产品产量目标。
2、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题,指导技术与业务、管理部门的工作配合和有效沟通工作
3、配合营销处理客户投诉、退货、错单、来料、不规格产品等事项,督导生产各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因、采取有效措施及时解决问题。
4、参与新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证,负责组织开展公司重大技术开发和改造课题的攻关、应用。
5、参与重大工程项目招投标的技术工作、项目实施方案的可行性论证、预算案的制定与调整和技术监督、管理工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,化工或管理类相关专业
2、同岗位五年以上中层生产管理经验,相关岗位十年以上企业生产管理经验
3、熟悉质量管理体系;具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力:较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中有效进行公司生产管理;
4、具备出众的领导管理才能和良好的行管理理念,团队组织能力强,能承受较大工作压力。
5、能接受短期出差
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