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一、岗位职责
1. 根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算，制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划方面进行统筹管理；
3. 根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足门店的用人需求，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4. 及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现。

二、任职要求
1. 30-35岁，33岁以下有创业经验者优先，本科及以上学历，人力资源、企业经营管理类相关专业。
2. 人力资源经验10年以上，团队管理经验5年以上，专职招聘经验1年以上，有集团、连锁经营经验3年以上优先。
3. 熟悉人力资源管理、战略管理、企业管理、财务管理等相关理论知识，了解商业模式下人力资源的管理模式；
4. 熟悉人力资源管理战略规划，有组织变革管理实践经验，对人力资源管理各个模块有深入的研究、认知与实践；尤其重视薪酬激励设计能力以及招聘能力。
5. 具优秀的系统思维和战略思维能力，出色的领导力与关系建立能力；
6. 优秀的组织协调能力，出色的决断力、推动力与执行力；
7. 具备优秀的团队管理才能，能带领并指导下属团队， 达成绩效目标，搭建人才梯队。

三、薪酬福利
1. 薪酬：14500-26000元/月。
2. 福利：商业保险、社保、包吃、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
3. 本岗位的晋升发展方向为人力资源全盘-管理合伙人。
4. 有外部专业人力资源老师一对一带教咨询。

四、【加入我们，您还将能享受】
1.工作优势：将在顺德开50家直营连锁店，绝大部分岗位均可就近安排，温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训：公司有专业的销售入职培训、专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利：法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶：团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展：内部优先原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展：内部优先原则，公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道：人力资源总监-项目合伙人。

五、工作地点为：连锁运营总部办公楼在顺德大良保利广场二楼