1、要求:25—45周岁,专科及以上学历
2、人力资源行业两年以上工作经验,有一定的管理经验
3、能力要求:
(1)了解人力资源基本知识,熟悉用工单位招聘管理制度和招聘流程
(2)有较强的组织能力、沟通协调能力、书面表达能力
(3)对公司忠诚,具有较高的职业操守,认真细致,有较强的服务客户的意识,工作负责,不怕出差
(4)熟悉各类工厂运营和管理模式,有一定的员工培训能力
(5)具有处理工作当中各类问题的经验及能力
工作时间:
早上8.00至11.30;下午12.30至17.00
上六休一
**职位概述**:
作为人事主管,您将负责组建并领导一支高效、系统化的招聘团队,全面负责公司招聘营销体系与营销服务体系的建立与完善。您将对用工单位的人才需求和供给进行深入调查,制定人才招聘计划,指导招聘团队与各类招聘渠道建立并维护良好的合作关系,以有效吸引并选拔符合公司需求的优秀人才。同时,您将负责组织面试,并安排合格人员出发,确保与公司的对接工作准确无误。
**主要职责**:
1. **招聘团队建设与管理**:
- 组建并领导一支系统化、专业化的招聘团队,确保团队高效运作。
- 制定并执行招聘团队的培训计划和绩效考核标准,提升团队整体能力。
2. **招聘营销体系与营销服务体系建立**:
- 设计并实施招聘营销策略,提升公司在招聘市场的知名度和影响力。
- 完善招聘服务体系,确保为用工单位提供优质的服务体验。
3. **人才需求与供给调查**:
- 对用工单位进行定期的人才需求和供给调查,分析市场趋势。
- 根据调查结果,为公司制定合理的人才招聘策略提供数据支持。
4. **招聘渠道管理与拓展**:
- 维护与现有招聘渠道的合作关系,巩固合作关系,确保渠道稳定有效。
- 积极寻求与其他招聘渠道的合作机会,拓宽招聘渠道网络。
- 根据人才需求特点,选择合适的招聘渠道,并进行有效开发。
5. **人才信息库建立与人才储备管理**:
- 组织招聘团队收集并整理应聘人员简历,建立完善的人才信息库。
- 实施人才储备管理策略,确保公司拥有充足的人才储备。
6. **招聘成本控制与利润优化**:
- 核算人才招聘成本,提出成本控制建议,降低招聘成本。
- 合理安排招聘团队利润分配,确保团队激励与效率最大化。
7. **面试组织与人员对接**:
- 组织面试工作,确保面试流程规范、高效。
- 对面试合格人员进行统一安排出发,并与公司做好人员对接工作,确保无误。
**任职要求**:
1. 人力资源管理、市场营销或相关专业专科及以上学历。
2. 具有3年以上招聘领域相关工作经验,熟悉招聘流程与技巧。
3. 具备优秀的团队管理和领导能力,能够带领团队高效完成任务。
4. 具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够与各方保持良好的合作关系。
5. 具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力,能够为公司制定有效的招聘策略。
6. 工作认真负责,注重细节,能够承受一定的工作压力。
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