职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
岗位职责: 1、制定年度培训课程开发及培训计划,并具体实施培训工作; 2、共同建立培训需求体系,起草、修改和完善培训相关制度、流程; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、各区域店铺巡回培训指导,及跟进培训计划实施进度,定期编制培训分析结果报告。 职位要求: 1、学历不限,有中医、护士、美容、化妆品、服装、色彩、形体等相关工作经验; 2、良好的授课和语言表达能力,形象气质佳,普通话标准;有进取心、阳光、有团队精神; 3、有较好的文字功底和语言表达能力,良好的沟通和协调能力。善于与人沟通,思维条理清晰,具备较强的独立培训演讲能力; 4、懂红酒,鸡尾酒、插画、茶道等知识的优先; 5、学习能力强、能接受全国高频率出差。
1、负责金华义乌地区零售商超系统门店的商品运营,业务执行及落地工作,保持与门店的良好沟通和客情维护、销售指标的达成,协助上级制定年度及月度销售计划。 2、做好门店基础陈列维护以及特殊陈列工作,促销活动的落地。 3、合同谈判及其他各项谈判,如:新品进场、促销活动、陈列维护、价格维护等。 4、完成公司所制定的销售、费用、零售商维护、账款等几项工作内容。 5、协调好各相关部门的工作,确保KA工作的正常运作。 工作要求: 1.居住在义乌地区; 2.有跑商超的工作经验;
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