【高收入】 1、薪资标准为底薪8-15k 额外奖金;(无上限) 2、综合薪资年收入在20-40万元; 3、公司保证在职员工收入保持在国内同行业中一流水平; 【升职加薪】 1、每三个月组织一次公开竞聘,每年有四次机会升职;每次升职有(600-1000)薪资涨幅; 2、晋升分为两个方向,纵向升职加薪,或升职到其他部门,多渠道晋升。 3、成就了具备极速成长、极速提升潜质的卓越领导者; 4、公司没有裙带关系,不搞论资排辈,任何“送礼搞关系“的人都会被驱逐; 【集团简介】 康姿百德集团成立于2004年,于今年是公司成立20周年;在职人数4434人,应公司发展需求2026年公司在职人数将会过万;年营业额30亿;目前经营三个板块业务:磁性寝具:目前全国有金500家康姿百德专卖店,覆盖全国20多个省份、直辖市,公司在未来成立1000家康姿百德专卖店,年销售额店均400万。 康复医院:康姿百德耗时11年,自行研发出的“医用磁感应康复治疗系统”核心治疗设备;致力于为脑卒中后遗症患者带来最好的康复效果,并已于2024年1月筹建北京第一家分院,计划2025年启动北京第二家分院和广州分院筹建工作,2026年陆续启动上海、杭州、武汉、天津、青岛共5家医院。2027年进入爆发期,预计每年可筹建15-20家医院。电线电缆:公司于19年成立国友线缆集团,2022年底在河南济源国友线缆生产基地(全亚洲第二大电线电缆生产车间)竣工,建筑面积达8万平米,2023年5月投产,年产值可达105亿,未来我们将建设20个生产基地。 【核心竞争力】 科技成就:强大的研发能力 康姿百德集团目前拥有专利技术2项发明专利,8项实用新型专利,105项技术专利;其中自主研发的“医用磁感应康复治疗系统”将成为磁场在医学领域应用的重大突破,为河北省乃至全国的康复治疗领域起到带头和支撑作用,为更多的脑卒中后遗症患者带来康复希望! 西点商学院:强大的培训体系 康姿百德所创立的“西点商学院”,引进美国西点军校的教学精髓,重塑了领导者的卓越影响力和优异品格,锻造了一种世上极度缺少的精神——在任何情况下都能克服种种阻力战胜困难的西点军魂!她既是成就企业英雄辈出的舞台,又是企业战略变革中人才输出的源泉。牵引一匹匹奔腾的黑马,在这幅世界级健康产业的宏伟蓝图上规划出自己明确的人生沿线。 同时在2014年引进两位核心高管;一位是前华为集团副总裁杨汉超先生,担任公司副董事长;另一位是三星集团中国区培训总监张正顺老师,担任集团培训总监;对公司人才储备以及发展定向做出了详细规划。 【岗位要求】 1、统招大专及以上学历; 2、年龄在26-33岁,3年及以上工作经验; 3、愿意从事招聘工作; 4、具备良好的沟通、组织能力; 【工作职责】 1、根据公司的需求和人力资源规划,制定适合的招聘策略和方法; 2、根据招聘策略,确保招聘计划的顺利实施; 3、招聘渠道开发,扩大招聘渠道的覆盖范围; 4、不断改进和优化招聘流程,提高招聘的效率和质量; 5、建立人才储备池,为公司未来的招聘需求做好准备。
职责描述: 1、全流程协助校园招聘、社会招聘相关工作,负责人才的简历筛选、评估以及面试邀请预约,对候选人流程及时跟进,并按时给予候选人反馈; 2、协助维护各种招聘渠道发布招聘广告,及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟知业务用人需求,提供招聘支持; 4、负责校园招聘定制化方案策划以及落地执行,通过院校渠道走访开拓校企关系,组织线上线下招聘会; 5、招聘数据的整理分析及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障等相关专业; 2、2-5年人力资源管理工作经验,有招聘相关经验者优先; 3、英语水平良好,熟悉劳动雇佣相关法律法规; 4、具备较强的学习能力及抗压能力。
岗位职责 1、根据公司发展情况和组织架构,进行招聘信息的收集与发布; 2、简历筛选、面试预约、初试、复试,主要职位为技术类:工程师,预算,营销类:销售,项目执,职能类等职位 3、负责对应聘者进行面试和评定,进行面试反馈,面试成果分析与统计 4、负责各招聘渠道的维护和组织实施 5、员工入离职手续的办理 6、员工入职培训和后期培训 7、负责上级领导安排的其它工作 任职要求 1、本科以上学历,2年以上工作经验,人力资源相关专业优先 2、工作认真负责,善于表达,有良好的语言组织能力及沟通能力 3、电力、工程等行业优先 4、可熟练使用办公软件及办公设备 单位单休,介意勿投
招聘主管岗位职责:
一、工作职责:
1、搭建和不断完善招聘管理体系,输出制度、流程和标准;
2、人员编制管理:各部门人员编制规划、核定与分析;
3、招聘需求的识别、评估与招聘计划的制定;
4、招聘渠道的开发与维护;
5、组织和实施各项招聘活动,以满足企业用人需求;
6、招聘与人才甄选技巧的专业赋能;
7、人力资源信息化和数字化革新;
8、招聘数据统计与分析,并不断优化招聘工作。
二、任职要求:
1、本科以上学历,3年以上专职招聘工作经验;
2、精通招聘统筹管理与实施工作,掌握面试与评估工具方法,较强的人才交付能力;
3、善于数据分析与改进工作程序;
4、良好的沟通能力、逻辑思维能力、持续学习力和自驱力。
岗位职责:
1、统筹组建并管理招聘专员,面试专员,优化人员配置,根据各城市运力需要,产出对应的运力招聘结果
2、统筹管理公司线上招聘资源,综合分析各城市招聘现状,在稳定提升招聘结果的情况,持续降低单运力招聘成本,实现降本增效
3、提升公司招聘专员的线上招聘专业性,稳定提升团队招聘专业能力;
4、配合公司完成涉及运力板块的阶段性调整工作及上级安排的临时性工作任务。 任职要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历;
2、2年以上配送行业线上运力招聘工作经历,有团队管理经验( 硬性条件 )
3、熟悉各种线上招聘渠道及其规则,能合理使用资源降本增效。
4、具备渠道拓展能力( 线上、线下 )
岗位职责:
1.全面负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;
4.组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;
6.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
7;熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1.统招本科及以上学历;
2.有猎头招聘经验、销售人员招聘经验尤佳;
3.具备优秀的表达沟通能力、人际交往能力;
4.主动性强,执行力强,优秀的沟通表达能力;
5.热爱人力资源行业,对人力资源工作有高度热情。
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
岗位职责:
1、城市招聘需求实时梳理,制定合理的招聘计划及方案,施行招聘动作推进;
2、招聘成本把控;
3、团队内的建设、赋能、储备、帮扶等相关工作;
4、现有网络招聘渠道的使用率、利用率、转化率提升、维护、曾拓相关工作;
5、招聘渠道的探索增宽、搭建、维护相关工作;
6、日常团队各数据的复盘、分析、整理、改善等相关工作;
7、各类异常问题的跟进、解决、反馈相关工作;
8、其他领导沟通安排的相关工作;
任职要求:
25-35岁,有人事招聘管理工作经验一年及以上,熟练电脑基本办公软件;
学历大专及以上,具有一定的抗压能力、沟通能力;
岗位福利:
5000-7000元/月,入职缴纳保险,享有年终奖励(13薪)
作息时间:
9:00-12:00,13:30-18:00,月休六天(周末排休)
岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,制定招聘计划,及时保障公司的用人需求; 2、与业务部门深度沟通用人需求,明确岗位人物画像,精准招聘; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 5、招聘数据统计分析、汇报,及招聘成本控制; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系; 7、根据业务需要搭建人才发展体系,赋能体系,核心人才保留,人才蓄水池。 任职要求 1、统招大专及以上学历,3-5年以上招聘实操经验,操盘过团队迅速搭建项目者优先,; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、形象好,气质佳;
岗位职责
1.根据公司招聘规划和招聘需求,实施人才招聘工作,及时完成招聘任务;
2.负责开发和维护招聘渠道,满足公司招聘需求;
3.负责员工入离职管理;
4.负责劳动合同管理;
5.负责劳务员工管理。
任职资格
1.硕士研究生学历,35周岁以下,工科专业背景优先;
2.中共党员,思想政治素质好,遵守职业道德,遵纪守法,严守党和国家及公司秘密;
3.具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力;
4.3年及以上招聘或猎头经验,石化行业优先;
5.能熟练使用各类招聘渠道,并能自主开发人脉资源;
6.能熟练运用office和其他常用软件,具备招聘数据及结果分析能力,会应用phtyon优先。
岗位职责:
1、负责商城日常人员的招聘工作;
2、负责所招聘人员的日常管理,入转调离等相关手续办理;
3、负责每年校园招聘的组织与实施工作;
4、负责为商城导购办理入职及工牌手续;
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,5年以上招聘工作经验,人力资源相关专业优先考虑;
2、独立完成人员画像、渠道选择发布、人员面试邀约等工作;
3、熟悉各类招聘工具使用,熟悉各类面试方法;
4、身体健康,无不良嗜好。
岗位职责:
1、城市招聘需求实时梳理,制定合理的招聘计划及方案,施行招聘动作推进;
2、招聘成本把控;
3、团队内的建设、赋能、储备、帮扶等相关工作;
4、现有网络招聘渠道的使用率、利用率、转化率提升、维护、曾拓相关工作;
5、招聘渠道的探索增宽、搭建、维护相关工作;
6、日常团队各数据的复盘、分析、整理、改善等相关工作;
7、各类异常问题的跟进、解决、反馈相关工作;
8、其他领导沟通安排的相关工作;
任职要求:
25-35岁,有人事招聘管理工作经验一年及以上,熟练电脑基本办公软件;
学历大专及以上,具有一定的抗压能力、沟通能力;
岗位福利:
5000-7000元/月,入职缴纳保险,享有年终奖励(13薪)
作息时间:
9:00-12:00,13:30-18:00,月休六天(周末排休)
职责描述: 1、全流程协助校园招聘、社会招聘相关工作,负责人才的简历筛选、评估以及面试邀请预约,对候选人流程及时跟进,并按时给予候选人反馈; 2、协助维护各种招聘渠道发布招聘广告,及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟知业务用人需求,提供招聘支持; 4、负责校园招聘定制化方案策划以及落地执行,通过院校渠道走访开拓校企关系,组织线上线下招聘会; 5、招聘数据的整理分析及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障等相关专业; 2、2-5年人力资源管理工作经验,有招聘相关经验者优先; 3、英语水平良好,熟悉劳动雇佣相关法律法规; 4、具备较强的学习能力及抗压能力。
岗位内容:
1、负责编写和发布招聘信息,筛选简历并进行初步面试;
2、组织各类校园招聘、宣讲会等活动,并做好后续跟进工作;
3、搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况;
4、协助上级领导做好年度人力资源计划。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、会计学等相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力;
3、熟练使用各种招聘平台和工具,熟悉招聘流程和法律法规;
4、有较强的组织协调能力和时间管理能力;
5、晋升方向为人力主管;
6、招聘过会计岗位的优先。
公司福利:
入职缴纳五险一金、年终奖、团建等。
工作时间:
9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。
【高收入】 1、薪资标准为底薪8-15k 额外奖金;(无上限) 2、综合薪资年收入在20-40万元; 3、公司保证在职员工收入保持在国内同行业中一流水平; 【升职加薪】 1、每三个月组织一次公开竞聘,每年有四次机会升职;每次升职有(600-1000)薪资涨幅; 2、晋升分为两个方向,纵向升职加薪,或升职到其他部门,多渠道晋升。 3、成就了具备极速成长、极速提升潜质的卓越领导者; 4、公司没有裙带关系,不搞论资排辈,任何“送礼搞关系“的人都会被驱逐; 【集团简介】 康姿百德集团成立于2004年,于今年是公司成立20周年;在职人数4434人,应公司发展需求2026年公司在职人数将会过万;年营业额30亿;目前经营三个板块业务:磁性寝具:目前全国有金500家康姿百德专卖店,覆盖全国20多个省份、直辖市,公司在未来成立1000家康姿百德专卖店,年销售额店均400万。 康复医院:康姿百德耗时11年,自行研发出的“医用磁感应康复治疗系统”核心治疗设备;致力于为脑卒中后遗症患者带来最好的康复效果,并已于2024年1月筹建北京第一家分院,计划2025年启动北京第二家分院和广州分院筹建工作,2026年陆续启动上海、杭州、武汉、天津、青岛共5家医院。2027年进入爆发期,预计每年可筹建15-20家医院。电线电缆:公司于19年成立国友线缆集团,2022年底在河南济源国友线缆生产基地(全亚洲第二大电线电缆生产车间)竣工,建筑面积达8万平米,2023年5月投产,年产值可达105亿,未来我们将建设20个生产基地。 【核心竞争力】 科技成就:强大的研发能力 康姿百德集团目前拥有专利技术2项发明专利,8项实用新型专利,105项技术专利;其中自主研发的“医用磁感应康复治疗系统”将成为磁场在医学领域应用的重大突破,为河北省乃至全国的康复治疗领域起到带头和支撑作用,为更多的脑卒中后遗症患者带来康复希望! 西点商学院:强大的培训体系 康姿百德所创立的“西点商学院”,引进美国西点军校的教学精髓,重塑了领导者的卓越影响力和优异品格,锻造了一种世上极度缺少的精神——在任何情况下都能克服种种阻力战胜困难的西点军魂!她既是成就企业英雄辈出的舞台,又是企业战略变革中人才输出的源泉。牵引一匹匹奔腾的黑马,在这幅世界级健康产业的宏伟蓝图上规划出自己明确的人生沿线。 同时在2014年引进两位核心高管;一位是前华为集团副总裁杨汉超先生,担任公司副董事长;另一位是三星集团中国区培训总监张正顺老师,担任集团培训总监;对公司人才储备以及发展定向做出了详细规划。 【岗位要求】 1、统招大专及以上学历; 2、年龄在26-33岁,3年及以上工作经验; 3、愿意从事招聘工作; 4、具备良好的沟通、组织能力; 【工作职责】 1、根据公司的需求和人力资源规划,制定适合的招聘策略和方法; 2、根据招聘策略,确保招聘计划的顺利实施; 3、招聘渠道开发,扩大招聘渠道的覆盖范围; 4、不断改进和优化招聘流程,提高招聘的效率和质量; 5、建立人才储备池,为公司未来的招聘需求做好准备。
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