岗位职责:
1、根据集团发展战略制制订相对应的行政制度建设,能够独立完成方案的推进及落实;
2、健全现有工作规范、操作,使之合理、精简、高效;
3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享,并与上级保持积极沟通;
4、负责资产管理工作,确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性;
5、负责后勤服务工作,包括但不限于大型活动、物业、会务、费用报销、采购等;
6、负责公司行政外联工作事务;
7、负责公司资质申报;
8、完成上级领导交待的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,十年以上大型企业行政及管理经验,其中两年行政总监岗位任职经验,具有大型互联网企业工作经验者优先;
2、具有行政体系建设及落地的相关经验,具有项目申报的经验者优先;
3、沟通及应急能力强,外联能力佳;
4、思路逻辑清晰,具有出色的问题解决能力;
5、适应能力强,具有较强的组织、协调和团队合作能力;
6、诚信正直,能承受工作压力,有较强的责任感和敬业精神。
福利待遇:
1、五天八小时(弹性上班),周末双休,法定节假日休;
2、带薪年假5-15天,五险一金,年终奖;
3、生日/节日福利,高温补贴,定期员工团队拓展;
4、婚假(结婚礼金),丧假(慰问金),产假(陪产假)等。
一、岗位职责:
1、负责集团及下属单位人力资源及行政统筹管理工作,制定人力资源及行政目标计划,并监督实施到位;
2、负责集团及下属单位组织架构设计及变革管理;负责企业核心团队建设,建立人才梯队及人才选拔机制;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,实施招聘工作,开发、引进人才,并参与重要岗位人员面试筛选;
4、负责建立培训体系,制定员工培训和发展计划,并监督检查落实情况;
5、负责建立薪酬福利体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、社会保险福利、人工成本核算等);
6、负责集团绩效管理工作,定期修订并组织实施;指导各部门开展绩效考核,合理运用绩效结果,提升整体绩效;
7、负责员工关系管理,人事档案管理、审核劳动合同的签订、变更、终止、解除的管理工作;
8、负责对集团证照台帐进行审核、组织证件盘点和抽查工作;
9、领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:35-45岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
3、工作年限:有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
4、同岗经验:原汇报对象为董事长,管理20人以上团队经验;
5、证件要求:持有人力资源管理师一级、心理咨询师等证书者优先考虑;
6、关键技能:掌握现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关专业知识,具备财务等经济管理和业务开发的基本能力;
7、其他要求:具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力,具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、人语言表达及文字写作能力、组织实施能力,有建安行业相关工作经验者优先;
8、工作地址:福州。
负责公司部门经理日常管理工作,负责处理邮件,询价报价,做事认真负责,熟悉办公软件。工作地点:在厦门软件园三斯集美新城。
岗位要求:
1、建立并完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等)。
2、负责拟订年度人力资源、行政预算规划,合理有效地控制行政、人力成本费用,综合分析相关数据,为公司发展提供合理化依据;
3、制订公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制订公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责持续更新工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。
5、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7、规范完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。及时处理公司人事行政管理中的重大问题
8. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
9. 完成总经理交代的其他任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等管理学相关专业。
2、8年以上相关工作经验,5年以上大中型企业全面人力资源管理工作经验,主导过人才梯队、薪酬绩效管理体系、培训体系搭建及落地经历,有IT行业从业经验者优先。
3、具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识。
4、较强的计划能力、执行控制能力、沟通协调能力、抗压能力、系统思维能力、逻辑思维能力;诚信正直、责任心强、积极热情。
5、具有软件公司综合管理负责人经验、二级以上人力资源相关证书优先。
1、根据公司战略,全面统筹人力资源战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议,为公司重大决策提供人力资源工作支持; 2、根据公司中长期发展规划,完善集团组织架构,组织各事业部完成部门职能和岗位说明书的编订,不断优化集团人力资源配置; 3、结合公司各业务板块特质,负责人力资源招聘、薪酬、福利、考核、培训及劳动关系等管理; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司人力行政相关政策、制度、流程的建立;为各事业部提供有效的人力行政支持,建立有效的沟通机制,确保信息准确、及时的上传下达。 6、全面负责公司行政管理(办公环境、行政采购、客户接待、后勤支持、车辆管理等)工作,负责各类大型活动的筹备、组织和落实 工作等。 任职要求: 1、性别不限,35~40 岁,本科及以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备先进的人力资源管理理念,熟悉现代企业人力资源管理模式; 2、经验经历:8 年及以上人力行政工作经验,其中 5 年以上人力行政部门负责人管理经验; 3、能力素养:充分认同企业的价值观、文化和管理理念,具备较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、沟通协调能力、团队领导能力,敏锐的洞察力和前瞻性思维,为人诚恳务实、有较强责任心和团队精神.
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