岗位职责 1、规划并建立完善绩效管理制度,负责分析组织经营情况,制定薪酬策略,建立及修订相关组织各项薪酬ISO制度,规划年度调薪方案; 2、负责搜集市场薪酬资料,分析公司薪酬现状; 3、规划并建立完善生产部门绩效管理制度,建立人员激励制度; 4、规划并建立完善人员晋升发展制度及办理晋升/转任作业,促进个人与组织专业才能的发展; 5、负责编制及管控供应链及OEM工厂的人事成本; 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历,3-5年以上薪酬相关经验; 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规,具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验; 3、熟悉生产岗位绩效考评的种类、方法及流程; 4、掌握3P薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论; 5、领导力强,具备良好的沟通协调能力;逻辑清晰,抗压力强,且具备较强的数字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生产制造企业工作经验优先。
岗位职责: 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块工作; 2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善; 4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6、负责公司员工活动策划; 7、监督执行规章制度和劳动纪律、处理员工奖惩事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业,本科学历及以上; 2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、有互联网经验从业经验优先;
岗位职责 1、根据企业战略及业务规划,承接人力资源策略,完善人力资源团队建设及培养,高效支撑各部门人事工作落地; 2、根据公司用人标准需求,负责开发、引进人才,带领部门人员组织、实施招聘工作,参与核心人才面试选拔; 3、组织薪酬绩效考核、员工关系、人才发展、人才盘点等方面的工作开展与定期分析,为公司重大人事决策提供有效支持; 4、组织各部门人力体系的优化变革工作(包括组织架构、部门职能、定岗定编等),提升各部门人均效能,打造结构合理、精干专业团队,助力公司业务发展; 5、参与人力资源管理制度、培训体系搭建、业务标准化建设等工作程序制定并组织实施; 6、根据集团企业文化精神,负责企业文化贯彻、落地与实施工作。 任职资格 1、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,3年以上同岗位经验; 2、具备较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力; 3、有较强的创新能力和抗压能力; 4、对零售快消品、连锁餐饮企业工作经验优先。
备注:工作时间8:00-18:00,周5.5天。 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6.及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验,五年以上大型集团化企业人力资源负责人任职经历; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力和较强的抗压能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com