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销售员职责1.熟悉机械行业,对行业信息及动态有所掌握,并能独立分析其组成和给予准确的报价;2.熟悉产品在市场上的定位,找出报价时的不同;3.能独立开发客户,对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复;4.能有随机应变的能力,处理好客户的疑问,并努力下单;5.生产过程应跟踪、验货,做到质量保证。
正常干6000-8000 努力干8000-10000 拼命干12000以上,上不封顶 1.以商家为中心方圆3.5-4公里的配送范围; 2.新骑手有老骑手免费带,包教包会; 3.取餐送餐智能导航地图。 4.临近商圈,单量稳定,不抓车 公司福利: 1.商业险,工伤险,26项大病险; 2.提供住宿,提供车辆,提供装备; 3.节日福利,年终奖; 4.办理摩托车驾驶证,0首付购买摩托车; 5.优秀骑手提供对外交流学习机会,享受储备干部培养优先权; 【工作时间】 早班6:00-20:00 中班9:00-21:00 晚班10:30-24:00 月休2天 【招聘条件】 1.18-56周岁,身体健康,品行端正,男女不限; 2.服从管理,肯吃苦,想挣钱; 【岗位职责】 1.具备一定的学习能力,适应能力; 2.性格外向,反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3.勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心; 4.保持与客户和餐厅商家的沟通联系,为客户提供优质的配送服务; 【任职资格】 1.有无经验均可(我们只看你是否有意愿) 2.学历不限(我们只看能力,只认付出) 3.有良好的服务意识与综合素质 4.能吃苦耐劳,有强烈的企图心与金钱心
岗位职责:1、负责所在业务区的计划工作,和运营,采购,财务等部门沟通,制定需求预测计划等;2、管控运营产品的全生命周期计划环节,制定新产品导入计划以及终止销售计划;3、内部拉通各个部门,管理供应风险,对交付结果负责;4、监控和优化采购数量,库存结构和周转,提升库存周转率;5、负责对供应链各个环节的成本进行日常监控和分析,识别问题推动解決,实现成本优化;6、负责输出建立和优化流程的方案;7、成本分析、费率控制,能根据成本现状降本增效。任职资格:1、本科以上学历,有采购实施、库存管理、供应链管理经验两年以上(计划、进销存管理方向);有物控、PMC相关经验;2、优秀的沟通能力和解决问题的能力;3、优秀的数据处理、分析的能力;4、参与过成本优化的项目,对降本增效有自己的理解;5、对ERP系统熟悉。注:薪资区间与岗位描述一致,优秀者*** 早八晚五,周末双休 职能类别:供应链总监 关键字:电商供应链管理成本分析进销存管理采购实施erp成本优化成本库存管理降本增效
组织发展:
1.根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度,提出组织结构和人员配置优化方案;
2.根据公司战略、业务需求及管理要求,制定编制管理规则,不断检视编制情况;
3.根据公司业务发展情况,不断优化公司职务职级体系;
4.设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具,且能在组织发展相关项目中有效推进落地。
人才发展:
1.结合公司业务及发展战略,制定人才管理的策略和机制,持续提升人才队伍的能力以及活力;
2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型,运用相关工具进行测评诊断
3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接;
5.战略性的人才引进
业务支持:
1.深入了解所支持业务部门的经营状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;
3.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
企业文化:
1.负责公司文化价值观落地方案策划及实施,包括不仅限于年度计划、常规和重点活动规划等、OC培训及宣传;
2.负责文化沟通体系的搭建,把握、分析一线的文化需求并输出解决方案;
3. 带动行政和运营团队,组织多渠道、多形式的企业文化和员工关怀活动;
绩效管理:
1.推动OKR绩效管理体系在事业部内的建设、完善和落地,打造敏捷绩效管理氛围;
2.配合集团组织开展事业部绩效考核的建立升级;
3.依据业务需求,设计并落地有效的绩效激励方案,并建立跟踪复盘机制;
4.定期为业务团队提供绩效培训赋能支持,提高团队绩效管理能力;
5.协助上级完成其他相关工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,8年以上人力资源从业经验,3年以上HRD经验;
2、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力,情商高,能快速的融入团队。
3、互联网行业工作背景优先
4、业务型思维,对业务有足够的兴趣和相关业务数据的敏感度
5、精通组织发展、人才发展、绩效考核激励、企业文化、HRBP业务支持等至少2个以上模块的系统建设或实操落地经验;熟悉HR其他模块的日常工作推进,并有成功项目案例
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖
正常干6000-8000 努力干8000-10000 拼命干12000以上,上不封顶 1.以商家为中心方圆3.5-4公里的配送范围; 2.新骑手有老骑手免费带,包教包会; 3.取餐送餐智能导航地图。 4.临近商圈,单量稳定,不抓车 公司福利: 1.商业险,工伤险,26项大病险; 2.提供住宿,提供车辆,提供装备; 3.节日福利,年终奖; 4.办理摩托车驾驶证,0首付购买摩托车; 5.优秀骑手提供对外交流学习机会,享受储备干部培养优先权; 【工作时间】 早班6:00-20:00 中班9:00-21:00 晚班10:30-24:00 月休2天 【招聘条件】 1.18-56周岁,身体健康,品行端正,男女不限; 2.服从管理,肯吃苦,想挣钱; 【岗位职责】 1.具备一定的学习能力,适应能力; 2.性格外向,反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3.勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心; 4.保持与客户和餐厅商家的沟通联系,为客户提供优质的配送服务; 【任职资格】 1.有无经验均可(我们只看你是否有意愿) 2.学历不限(我们只看能力,只认付出) 3.有良好的服务意识与综合素质 4.能吃苦耐劳,有强烈的企图心与金钱心
POS机只送不卖 险峰有限公司 一、岗位职责: 1、忠诚于企业,热爱销售职业,专注销售工作; 2、熟悉行业知识、企业知识和产品知识及掌握销售知识与技能; 3、积极开拓业务,按时保质完成上级下达的任务指标; 4、及时地、如实地向上级汇报或反馈市场信息; 5、高标准地为客户提供优质服务和妥善处理客户投诉,以提高客户的满意度; 6、维护老客户,拓展新市场,建立与扩大销售网络,提升销量; 二、薪资待遇: 试用期无责底薪2500元+提成+分润(一台机器提成100元)月收入5000以上; 转正待遇:底薪2800元+提成+分润(一台机器150元+额外分润)月收入8000以上 ; 休息:双休 福利待遇:五险一金,节假日福利,员工生日,旅游,团队拓展,单位聚餐; 三、公司经营范围:各个银行信用卡办理,金融相关小程序,POS机办理
岗位职责: 1.协助董事长开展公司全面管理工作,制定公司运营整体发展战略规划及经营管理计划,并落实。 2.协助董事长推进核心业务及管理项目落地,协调关键资源,协助董事长运营关键战略决策,并把控项目进程,保证决策落地速度及质量。 3.建立高效的项目运营管理体系,并推动落地执行。 4.制定公司各部门战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍。 任职资格: 1、本科及以上学历。 2、有互联网大厂/独角兽企业高管工作经历且至少任职3年以上。 3、精通企业管理,管理思路清晰。
4、接受多栖发展,有过新业务开拓经历优先。
5、年龄28~34岁,条件优秀可放宽至38岁。
完成日常的收银任务
岗位职责1.负责维护当地设计院等公共关系2.负责监督管理业务人员信息考核3.负责协助业务人员了解设计院相关信息4.完成每月信息考核5.大型会议的策划开展,宣传介绍公司6.技术交流,讲解公司
服务生
1、推进公司的啤酒业务运营战略、组织协调公司各部门执行、实现公司的啤酒运营目标
2制定日常啤酒营运相关的制度体系、业务流程,建立规范、高效的运营管理体系
3推进及组织协调公司啤酒重大运营计划、进行发展跟踪和策略调整
4制定啤酒运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的啤酒运营队伍
5制定公司啤酒运营标准并监督实施
6制定啤酒运营指标、年度发展计划,推动并确保啤酒营业指标的顺利完成 。
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