一、企业情况
福建新东湖科技园开发有限公司,是福建省大数据集团旗下的国有控股企业。
二、工作职责
1、负责开放式园区的沿街底商的招商,跟进潜在客户;
2、配合做好招商客户现场带看及讲解,做好招商方案
3、负责项目招商合同签订并处理好客户关系;
4、负责招商目标跟进及回款;
5、负责配合交付工作;
6、完成公司交办事项。
三、任职标准
1、大专及以上学历;同等情况下,本科学历优先;
2、具有5年以上商业招商岗位工作经验;经验丰富者优先;
3、热爱工作、有奉献精神、抗压力强。
四、职位福利
1、五险一金按工资基数全额缴纳,且个人、公司的公积金缴纳比例均按12%。
2、可包住宿(免费入住旗下精装房,在公司周边)。
3、园区班车,往返福州。
4、享受园区食堂。
5、享受年度健康体检。
6、办公环境优美,福州滨海新城地标建筑V字大楼。
岗位职责:1、制定品牌招商计划及租金方案,并通过公司审批;2、建立品牌商家资源库,定期更新和完善;3、按计划进行招商洽谈,完成招商计划;4、根据公司指标制定租金涨幅;5、制定合同管理制度和流程,对招商合同及相关存档资料进行建档管理;6、收集市场讯息,提供优化建议;7、依据品牌经营情况及时进行品牌调整及优化;8、领导安排的其它工作。任职要求:1、本科及以上学历,管理学、市场管理专业;2、6年以上工作经验,其中4年以上商业地产招商工作经验;3、具有较丰富的招商经验和品牌资源,具有较高的计划和判断能力,能够适应环境的各种变化,需要综合使用各种知识和技能,掌握灵活处理问题的能力,具有良好的人际关系协调和人事组织能力; 年龄要求:28岁以上 职能类别:品牌/连锁招商管理
超市后仓整理货架上商品,产看日期,如果发现过期的商品,请及时下架,
每周月底会做清点工作明确库内商品的准确性,
要求:18-45岁,
各区都有门店,可以 就近安排的
”
职位福利:五险一金、餐补
超市店员
【招聘岗位】:超市分拣员
顾客在超市app上下单购买超市商品,你就负责在超市里面把商品找出来打包好就行
【工作时间】:早班7:00-19:00 晚班12:00-22:00 排班制。
【工作薪资】:月薪5k-8k,(纯计件 节假日三倍) 10号发上月的薪资
【招聘要求】:18-40岁,能长期稳定做 服从工作安排
【上班地点】:就近分配
推广促销食品
工作内容:
- 负责处方药业务的产品招商工作,建立和维护与客户的良好合作关系,完成销售目标。
- 调研市场需求,了解竞争对手的产品动态,制定招商策略,完成项目计划并组织实施。
- 策划和组织公司内部的产品培训和销售技巧培训,提高公司销售人员的销售能力。
- 参与新产品的市场调研和市场推广工作。
- 负责销售合同的签订和跟踪,协调内外部资源,确保销售目标的实现。
- 负责销售数据整理和汇报,为决策提供数据支持。
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求:
- 5年以上处方药行业工作经验,有丰富的药品招商经验。
- 熟悉药品法规和药品市场,具备良好的市场分析能力和竞争意识。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备良好的数据整理和汇报能力,能够熟练运用各种办公软件。
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理
任职要求:
1. 拥有1年以上的快消品销售经验(饮料)。
2. 熟悉传统销售渠道并且拥有丰富的客户资源、渠道网络,餐饮渠道、(开发经销商、二批、特通等)。
3. 具备较强的市场分析、推广能力和良好的协调能力,分析和解决问题的能力。
4、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;
注:面试地址当地办事处
职位福利:交通补助、房补、带薪年假、补充医疗保险、社保、季度分红
岗位职责: 1、规划与管理加盟商门店日常运营工作,确保达到利润指标,提升客户满意度; 2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展; 3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制; 4、负责门市资产管理; 5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动; 6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、从事餐饮连锁相关行业3年以上工作经验,茶饮连锁优先; 3、知名餐饮连锁值班经理以上优先(肯德基、 麦当劳、星巴克); 4、饮品连锁副店长职级以上优先; 5、该岗位需适应不定期出差; 6、意愿跟随公司脚步在国内、海外发展者;
【招聘人数】:男女不限(20-55岁)
【招聘要求】:初中以上文化程度,身体健康,有良好的卫生习惯,有工作经验者优先考虑。
【招聘岗位】:生产工、包装工、烤炉工
【薪资待遇】:4000千 (管吃管住
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
【岗位介绍】:该岗位是企业直管、企业直招岗位、区别于一般社招,旨在为企业培养中层干部,所以较其他岗位,市场巡视督导组岗位面试要求比较高 岗位职责: 1、企业直管、主要定期负责巡视渠道经销商的销售和餐饮渠道的开发工作,实行固定区域客户的定期拜访,协助客户做好产品的形象和销售,督查市场销售情况、如实反馈至公司 2、定期与督导组经理出差陕西省区、甘肃省区、山西省区、宁夏省区; 3、在巡视当地市场时、协同当地城市经理及业务人员跑终端、铺货等 任职要求: 1、大专学历,25-35岁。有熟练驾龄 2、热爱销售工作,吃苦耐劳,爱岗敬业,有良好的精神面貌。 3、有较强的沟通能力,具有为个人发展的进取心及良好的市场开拓能力。 4、有快消品,调味品行业经验优先考虑。
超市店员
【招聘岗位】:超市分拣员
顾客在超市app上下单购买超市商品,你就负责在超市里面把商品找出来打包好就行
【工作时间】:早班7:00-19:00 晚班12:00-22:00 排班制。
【工作薪资】:月薪5k-8k,(纯计件 节假日三倍) 10号发上月的薪资
【招聘要求】:18-40岁,能长期稳定做 服从工作安排
【上班地点】:就近分配
职责描述: 1、从事餐饮行业管理职位3年以上,有丰富的西餐厅管理经验,在肯德基、麦当劳做过店长岗位及以上的优先录取; 2、吃苦耐劳,身体健康,有责任心; 3、具有良好的团队协作能力及沟通能力; 4、陕西地区能够配合调动;
岗位职责:
1.负责公司指定产品的推广,确保完成公司下达的各项销售任务;
2.根据公司产品政策,筛选匹配客户资源,不断引进客户开发医院;
3.辖区内重点终端及客户的维护工作、学术推广工作等;
4.招投标等相关工作的维护和落实,包括公司产品的价格、渠道维护工作;
5.调研和考察市场,市场信息及变化情况的收集分析。
专业要求:
1.医药、市场营销等相关专业专科及以上学历;
2.具有一定的学术讲解能力;
3.拥有大量三级医院客户资源;
4.做过心脑血管产品,有类似重磅产品推广经验;
5.人品端正、性格外向,能够承受压力、有职业精神,愿意不断接受新的挑战善于开拓市场。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
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