百胜中国肯德基品牌正在招聘餐厅楼面经理,岗位直招、就近分配,欢迎应聘~
【工作内容】:
1、产品制作
一、岗位要求:
1、年满18周岁以上
2、有良好的服务意识和沟通协调能力
3、可适应早晚倒班
二、工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。
三、薪资福利:
1、 薪资:综合月薪5000-6000(含服务津贴、季度奖金等)。
2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;
3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二
4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队
5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
一、岗位要求:
1、大专学历
2、年满18周岁以上
3、可提供月工时167小时以上
4、可适应早晚倒班
5、有良好的服务意识和沟通协调能力
二、工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。
三、薪资福利:
1、 薪资:综合时薪 全勤奖 早晚班津贴 超工时津贴,多劳多得,另有季度奖金;
2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;
3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二
4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队
5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理(大专以上学历)→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
一、岗位要求:
1、大专学历
2、年满18周岁以上
3、可提供月工时167小时以上
4、可适应早晚倒班
5、有良好的服务意识和沟通协调能力
二、工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。
三、薪资福利:
1、 薪资:18元/小时 全勤奖 早晚班津贴 超工时津贴,综合月薪4000~4500,多劳多得,另有季度奖金1000元左右;
2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;
3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二
4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队
5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理(大专以上学历)→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
一、岗位要求:
1、大专学历
2、年满18周岁以上
3、可提供月工时167小时以上
4、可适应早晚倒班
5、有良好的服务意识和沟通协调能力
二、工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。
三、薪资福利:
1、 薪资:18元/小时 全勤奖 早晚班津贴 超工时津贴,综合月薪4000~4500,多劳多得,另有季度奖金1000元左右;
2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;
3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二
4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队
5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理(大专以上学历)→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
任职条件:
1、18周岁及以上,中专学历及以上;
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、 入职首月即缴纳五险一金
2、 专人带训练/加班薪资
3、 法定节假日三倍工资/带薪年假
4、 采用小时计薪模式,薪资与工时匹配,综合月薪3000-4000元,多劳多得
5、 完善的福利体系:超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等
6、 稳步向前/发展新机遇
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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工作职责:
【工作内容】
1、 值班管理类工作:协助餐厅经理开展餐厅现场人员管理、顾客管理、设备管理、销售推广等运营值班管理工作;
2、 对客服务类工作:管控餐厅对客服务标准的执行,及时处理餐厅突发事件,给顾客带来完美用餐体验;
3、 产品制作类工作:直接参与食品、饮料等多种产品的制作工作,管控餐厅食品制作标准执行,学习国际连锁西餐厅的高标准制作工艺;
【任职资格】
1、 年龄满18-40周岁,高中或同等以上学历;
2、 热情开朗、正直诚信、有团队精神;
3、 适应快节奏、高效的工作环境,乐于从事餐饮连锁零售业。
【薪酬福利】
1、 小时制薪资 全勤奖 早晚班津贴,综合薪资约2500-3300元/月,法定节假日3倍薪资;
2、 月休5-8天,全年5-15天带薪年假;
3、 入职当月购买五险一金,可享有员工优惠餐;
4、工作餐厅就近分配。
任职资格:
1、年龄满18周岁以上,高中或同等以上学历
2、热情开朗,正直诚信,善于与人沟通,有团队精神
3、适应快节奏、高效的工作环境
4、乐于从事连锁餐饮零售业
任职条件:
1、18周岁及以上,中专学历及以上;
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、 入职首月即缴纳五险一金
2、 专人带训练/加班薪资
3、 法定节假日三倍工资/带薪年假
4、 采用小时计薪模式,薪资与工时匹配,综合月薪3000-4000元,多劳多得
5、 完善的福利体系:超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等
6、 稳步向前/发展新机遇
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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一、岗位要求:
1、身体健康,吃苦耐劳,性格开朗。
2、服务意识良好,亲切微笑,工作热情度高,责任心强,有优秀团队意识,有一定领导力。
二、工作时间:
全职5-6天/每周,根据排班
三、工作内容:
前台:负责点餐,配餐,接待顾客及岗位清洁。
总配:负责产品制作及岗位清洁。
厨房:负责半成品烹炸与烤制及岗位清洁。 值班管理。
值班:负责楼面班段管理
四、福利待遇:
1.按小时计薪,多劳多得,有全勤奖,综合薪资4000-5000。
2.享受早晚班津贴,节假日3倍工资,入职即享有五险一金福利。
3.标准的营运培训,积极向上,团结协作,欢乐的工作氛围。
工作容易上手,工作强度张弛有度,工作时间灵活有弹性
4.世界500强企业培训体系
5.排班每周排定,如有特殊情况沟通可以调整
6.同龄人众多,扩大自己的交友圈
职位描述
【工作时间】
时间:早班:6:00-15:00
晚班:15:00-24:00
通宵班:23:00-次日早7:00(部分门店有,一周一次)
【工作职责】:
1、现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2、设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3、品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4、团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队。
【岗位要求】:
1、18-35周岁,中专高中以上学历(同时欢迎大专以上学历应届实习生);
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强;
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。
【薪资福利】:
1、16.8元/小时 各类补贴(如下);综合月薪3800-4600;
2、特殊时段津贴:通宵班补贴30-35元/晚;法定节假日出勤三倍薪;
3、全勤补贴(每月工时满167小时):每月补贴700元;
4、住房补贴:已毕业全职员工且每月全勤,享受住房补贴350元;
5、社保福利:已毕业且全职员工入职即购买五险一金;
6、各类带薪假期:年假、病假、婚嫁、产假等;
7、助力学历提升,满足学历提升需求。
【个人及职业发展】:
→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,通过报考学历提升项目,持续内部晋升(内升通道:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..)
→在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上,具备行业成熟的经验及能力。
→年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
→线上线下同步课程,期间导师带训辅导,帮助实现职位转型。
→工作地点选择多,可就近分配。
→鉴定通过升任副经理职级开始,调岗调薪,福利升级(如:购买六险一金,月休八天,带薪年假10天起)
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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一、岗位职责:
1、执行产品制作、顾客服务、楼面值班
2、完成餐厅管理组交代的其他工作任务
二,岗位要求:
1、18-40周岁(身份证为准),男女不限,身体健康,吃苦耐劳,性格开朗(接受应届学生,需在校证明)
2、服务意识良好,亲切微笑,工作热情度高,责任心强,有优秀团队意识,有一定领导力。
三、工作时间:
全职5-6天/每周
四、工作内容:
前台:负责点餐,配餐,接待顾客及岗位清洁。
总配:负责产品制作及岗位清洁。
厨房:负责半成品烹炸与烤制及岗位清洁。
值班管理。
值班:负责楼面班段管理
五、福利待遇:
1.按小时计薪,多劳多得,有全勤奖,综合薪资3000-4500(法定节假日三倍薪资,小时计薪当月满勤另有工时补贴。倒班制,根据排班时间工作,但公司会根据国家法律规定进行最高工时管控)
2.享受早晚班津贴,节假日3倍工资,入职即享有五险一金福利。
3.标准的营运培训,积极向上,团结协作,欢乐的工作氛围。
工作容易上手,工作强度张弛有度,工作时间灵活有弹性
4.世界500强企业培训体系
5.排班每周排定,如有特殊情况沟通可以调整
6.同龄人众多,扩大自己的交友圈
7.升迁发展:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
【工作时间】
时间:早班:6:00-15:00
晚班:15:00-24:00
通宵班:23:00-次日早7:00(部分门店有,一周一次)
【工作职责】:
1、现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2、设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3、品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4、团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队。
【岗位要求】:
1、18-35周岁,中专高中以上学历(同时欢迎大专以上学历应届实习生);
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强;
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。
【薪资福利】:
1、14-16.8元/小时 各类补贴(如下);
2、特殊时段津贴:通宵班补贴25-35元/晚;法定节假日出勤三倍薪;
3、全勤补贴(每月工时满167小时):每月补贴400-650元,;
4、住房补贴:已毕业全职员工且每月全勤,享受住房补贴170-450元;
5、社保福利:已毕业且全职员工入职即购买五险一金;
6、各类带薪假期:年假、病假、婚嫁、产假等;
7、助力学历提升,满足学历提升需求。
【个人及职业发展】:
→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,通过报考学历提升项目,持续内部晋升(内升通道:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..)
→在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上,具备行业成熟的经验及能力。
→年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
→线上线下同步课程,期间导师带训辅导,帮助实现职位转型。
→工作地点选择多,可就近分配。
→鉴定通过升任副经理职级开始,调岗调薪,福利升级(如:购买六险一金,月休八天,带薪年假10天起)
一、岗位要求:
1、大专学历
2、年满18周岁以上
3、可提供月工时167小时以上
4、可适应早晚倒班
5、有良好的服务意识和沟通协调能力
二、工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。
三、薪资福利:
1、 薪资:18元/小时 全勤奖 早晚班津贴 超工时津贴,综合月薪4000~4500,多劳多得,另有季度奖金1000元左右;
2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;
3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二
4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队
5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理(大专以上学历)→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
任职条件:
1、18周岁及以上,中专学历及以上;
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、 入职首月即缴纳五险一金
2、 专人带训练/加班薪资
3、 法定节假日三倍工资/带薪年假
4、 采用小时计薪模式,薪资与工时匹配,综合月薪3000-4000元,多劳多得
5、 完善的福利体系:超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等
6、 稳步向前/发展新机遇
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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