岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、35周岁以下,三年以上人力资源管理工作经验;
3、很强的计划性和实施执行的能力;
4、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
5、熟悉人力资源六大板块,熟知国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
工作内容:
1.老客户定期走访
2.负责公司客户资料核对、变更、入档等手续办理
3.负责客户保单体检
4.自己服务团队招聘及管理
工作职责及工作内容
1、业绩目标:完成O2O平台、b2c平台核心经营指标的目标达成。
2、营销策划:关注分析竞对运营策略,辅助代运营制定调整O2O经营策略,达成市场占有率目标负责O2O平台市场占有率与商圈覆盖率目标达成
3、建店目标:新店上架与新店开业推广。
4、平台成长:O2O门店、b2c平台的搭建与成长。
5、异业联盟:与厂家对接,获取支持资源,制定重点产品O2O、b2c销售策略,并达成销售目标。
岗位任职要求:
1、学历要求:大专及以上学历;
2、专业要求:专业不限
3、知识要求:电商基础知识
4、经验要求:1年以上电商行业相关经验
5、能力要求:人际沟通能力、学习能力、数据分析能力
1、建立与完善公司的培训管理系统、培训课程体系
2、拟订年度培训计划与预算
3、对培训结果进行评估与跟踪调查
4、建立与完善培训档案
5、入职培训、技术培训、制度培训等
6、内部培训课程的开发与管理
7、组织公司各类讲座及活动主持等
8、领导交办的其他临时性工作。
工作职责:
1、负责部司招聘计划的汇总及分解,出具各月招聘保障计划,并监控、保障招聘任务的达成;
2、负责所属部司内社保公积金立户、人员增减、借款、报销、社会保险待遇申报、证明审批等的审核;
3、负责所属部司内劳动合同、用工关系的监控管理;
4、负责指导出具并审批所属部司内、外部纠纷处理意见;
5、负责理顺部司内人力资源部的各项工作流程,根据实际情况,优化完成部司内人力资源模块的体系文件;
工作要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、有较强的计划与组织协调能力,有团队管理意识;
3、有创新意识以及逻辑思维能力;
【岗位职责】1、根据集团人才发展总体战略出具年度人才发展计划;2、负责调研出具关键岗位素质模型,建立及完善干部规划、干部选用、干部培养、干部评价等机制,并制定相应的流程及规范;3、负责中高层人才测评管理,通过人才盘点、培养体系搭建、评价中心等手段,建立并维护公司关键岗位人才库;4、根据人才发展规划出具中高层年度干部培养规划并监控实施到位。【任职要求】1、本科以上学历,管理学、经济学相关专业优先;2、有大中型企业人力资源及培训管理相关经验,具备至少一门主讲课程;3、熟练使用office办公软件,抗压、沟通协调能力强。
岗位任职要求: 1.本科以上学历; 2.具有2年以上新媒体主管相关工作经验; 3.良好的文字驾驭和题材发掘能力,思维缜密有深度,善于沟通; 4.个性品质,吃苦耐劳,追求上进。 岗位职责: 1.负责企业/项目新媒体(自媒体微信、自媒体网站、社交平台、三方网站与微信平台等)的运营推广,包括日常图文视频的内容编辑发布维护管理互动,提高企业/项目影响力和关注度,提升品牌度; 2.跟踪企业/项目新媒体(自媒体微信.自媒体网站.社交平台.三方网站与微信平台等)的推广效果,跟踪数据.形成分析报告、优化建议,及时反馈,不断提升自媒体平台的影响力与活跃度,并提高其他媒体投放的科学性和针对性; 3.及时掌握时政及行业相关的热点话题和新闻,将有价值的信息进行汇总和分享; 4.分析目标竞争对手的新媒体内容结构与热点话题,扬长避短,在此基础上定位客户的关注点和喜好,增长粉丝数量; 5.及时新媒体领域的开发与研究,尤其是微信特点与资源的有效利用; 6.网络舆论信息的监测和及时反馈; 7.通过海报、H5等形式,进行企业文化的内部推广; 8.完成上级指定的其他工作。
职责一 职责表述:负责组织公司年度人力资源计划和年度培训计划的制订; 工作 任务 负责根据公司经营计划,收集招聘需求,制订年度招聘计划。 负责组织公司年度培训计划的制订; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职责二 职责表述:负责人员招聘的实施,对公司员工离职原因统计、分析; 工作 任务 甄选、确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具招聘意见; 负责组织间接人员的招聘,安排面试、资格审查和考核; 负责招聘录用人员资料的登记、保存,对离职人员进行离职原因统计、分析;参与劳资纠纷的处理; 职责三 职责表述:公司质量方针、质量目标、企业文化 职责四 职责表述:建立和实施经营目标、部门计划、,与工资结算挂钩 工作 任务 推行绩效管理体系,监督职能部门的工作目标、计划完成情况; 负责实施绩效评估,负责绩效考核资料收集、核实、汇总、提交并归档。 职责五 职责表述:负责本部门日常协调工作 工作 任务 编制年度/月度工作计划和进行年度/月度的工作总结; 安排、督促和检查部门人员的工作,并对日常工作业绩进行评价; 提高本部门人员的业务素质水平; 职责六 职责表述:负责公司级会议纪要、专题会议纪要跟踪事项的稽核 职责七 职责表述:服从并完成领导安排的其他工作
1、负责项目的组织实施,执行项目设计的规划、合理分配工作
2、负责协调设计团队之间工作上的问题,充分调动团队的 大创意能力及效率
3、负责与学部、部门进行沟通,交流设计理念
4、负责学校的设计研究与创新
任职要求
1、对品牌策略有深度的理解及设计作品有较强的把控能力
2、对文案及策略有较强理解力,色彩把握及整体构成有良好运用能力
3、具有一定的组织能和领导能力
工作内容:
1.老客户定期走访
2.负责公司客户资料核对、变更、入档等手续办理
3.负责客户保单体检
4.自己服务团队招聘及管理
岗位职责: 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设; 2.根据计划销售运营的商品需求计划,制定相应的采购计划、备货计划,组织实施并监督执行; 3.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,行业成本研究分析,并完善成本降低及控制方案; 4.负责提交月度、季度采购工作报告; 5.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理; 6.负责物料认证的组织管理; 7.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判; 8.负责监控合同的执行及交付验收,并能处理异常问题 9.负责与供应商进行对账,账务管理以及付款事宜的跟进;账务、票据准确无差异; 10.负责采购部门的文档管理工作; 11.负责制定本部门的预算,管理预算执行情况; 12.完成上级安排的其它工作。 职位要求: 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力,能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强,能够细致认真地处理繁杂业务; 3.大学本科(含)以上,采购管理、物流管理等相关专业; 4.3年以上农牧行业采购工作经验优先考虑; 5.接受过采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先; 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力; 7.具备良好的职业素质,能长期稳定的从事岗位工作,团队协作优秀。 福利待遇 1、入职缴纳五险一金; 2、提供员工公寓; 3、话费补助、生活补助 工龄工作200元/月; 4、常住地与工作距离大于300KM,每月正常假期之外有额外1天探亲假期; 5、因公出差,车辆补助1元/公里。 工作地点:山东省潍坊市胜伟国际大厦营销事业部办公室
工作内容: 1、执行各项推广计划,提升营销小组业绩; 2、现场指导营销员一线工作; 3、激励员工,团结协作,带领小组完成中心下达的各项任务; 4、收集申请表,检查交表质量; 5、根据早会的情况分析组员的展业进展与状况。 职位要求: 1、全日制大专及以上学历,专业不限; 2、一年以上相关团队管理经验; 3、具有信用卡或保险等市场营销经验; 4、良好的团队领导能力和人才培养能力; 5、良好的执行力,抗压能力,沟通能力,职业操守。
1.人员的招聘 ,信息统计录入,办理人员的入职离职
2.新人辅导培训,团队管理
3.政保业务宣传工作
4.孤单服务与开拓
5.工作时间:8:00-11:30 2:00-5:30(宝妈可提前半小时下班)
周末休一天半(周六下午-周日)
6.年龄:18周岁-45周岁(特别优秀者可放宽条件)
7.中专高中及以上学历,踏实肯干,懒人不要。
职位福利:弹性工作、周末双休、每年多次调薪、试用期提前转正、优秀员工奖金、多次晋升机会
职位亮点:晋升空间大,透明
1、负责公司课程的推广工作,现场来访接待、各项咨询服务,预约体验课、促成签单;2、负责学员报名缴费的各项工作。3、维护良好的客户关系。
岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才招募经验者优先。 福利待遇 1、入职缴纳五险一金; 2、提供员工公寓; 3、话费补助、生活补助 工龄工作200元/月; 4、常住地与工作距离大于300KM,每月正常假期之外有额外1天探亲假期; 5、因公出差,车辆补助1元/公里。 工作地点:山东省潍坊市胜伟国际大厦营销事业部办公室。
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