岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 7、能接受校园招聘旺季出差校园招聘 8、2年以上生产制造业招聘工作经验,2年以上招聘管理经验。
【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展,人员要求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,开展招聘工作; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备放机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 9、适时对公司招聘工作提出合理化改进建议。 【任职要求】 1、具备2年以上招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 3、具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、性格开朗,有一定的分析判断力,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压力强。
岗位职责:
1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、进行工作安排、分工;
5、分析、评估招聘效果;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
2、一年以上人力资源公司经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展,人员要求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,开展招聘工作; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备放机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 9、适时对公司招聘工作提出合理化改进建议。 【任职要求】 1、具备2年以上招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 3、具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、性格开朗,有一定的分析判断力,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压力强。
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