岗位职责: 1、根据集团发展战略,全面统筹集团人力资源战略规划,年度计划及预算编制,并进行实施及改进; 2、对集团组织结构和岗位设置提出调整建议,对经批准的方案组织实施; 3、建立健全人力资源管理体系和相关制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展规划等); 4、负责对子公司的人力团队工作实施指导、协调、监督; 5、全面统筹、协调、处理劳资纠纷,配合解决劳资争议,改善劳资关系; 6、负责集团企业文化建设并做好企业文化的宣传和建议; 7、完成董事长给予的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。 2、5年以上大型企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉教育或培训行业; 4、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、组织能力、团队管理能力。 福利待遇(具体可面试了解): 优越的办公环境;提供工作餐(三餐);购买五险一金; 员工子女根据公司政策就读后享受学费部分减免; 国家法定节假日/年休假/婚假/产检假/产假/陪产假/哺乳假/丧假等; 每月15号发上月工资;年终红包、节日红包,生日福利;不定期的培训、团建活动等。
1.月入上万不再是梦,保底5000(一月27,每天做满五小时,抖音视频月发10条以上,一月三休) 2.提供住宿,3-4人间公寓,首月免房租水电平摊。后月300一月 3.试用7天 七天至半月签合同(正常离职前一个月报备,无违约金) 4.4个工作时间段:7-12 12-5 5-10 10-3可供选择 5.弹性工作,不被上班限制,都是00,90后工作愉快 6.(新人奖(当月流水达到2万),时长奖(直播时长一),业绩奖(业绩一))每个200 每月一团建 7.只要你肯学,没有经验,没有学历。都没有关系,态度第1位,其次为赚钱。
岗位职责: 1、根据集团发展战略,全面统筹集团人力资源战略规划,年度计划及预算编制,并进行实施及改进; 2、对集团组织结构和岗位设置提出调整建议,对经批准的方案组织实施; 3、建立健全人力资源管理体系和相关制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展规划等); 4、负责对子公司的人力团队工作实施指导、协调、监督; 5、全面统筹、协调、处理劳资纠纷,配合解决劳资争议,改善劳资关系; 6、负责集团企业文化建设并做好企业文化的宣传和建议; 7、完成董事长给予的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。 2、5年以上大型企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉教育或培训行业; 4、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、组织能力、团队管理能力。 福利待遇(具体可面试了解): 优越的办公环境;提供工作餐(三餐);购买五险一金; 员工子女根据公司政策就读后享受学费部分减免; 国家法定节假日/年休假/婚假/产检假/产假/陪产假/哺乳假/丧假等; 每月15号发上月工资;年终红包、节日红包,生日福利;不定期的培训、团建活动等。
职责描述:1、负责外海行业市场信息搜集,为公司制订海外营销策略提供数据支持;2、海外客商开发和维护,建立长期、良好、稳定的客商关系,建立外海客商数据库;3、根据公司海外营销策略、制订国外矿采购和各类稀土产品外销计划;4、根据采销计划,按外贸和公司内部相关流程实施采购和销售,及时跟进应收应付款项;5、与海关等相关部门的关系维护,协调原料、产品货货物安排,安排报关、报检等相关事项;6、负责欧美 、日本等海外客商的来访及公司高层外访的对接和协调 、安排;7、协助公司对海外新项目的拓展和推进。任职要求:1、学历为本科及以上,国际贸易、理工类专业。2、普通话标准,能用英语作为工作语言进行商务沟通。3、三年以上制造型企业采购或销售工作经验 具备一定的经营管理思维和供应链知识。4、性格外向积极,举止端庄、亲和力强,有优秀的抗压力、组织计划能力、沟通协调能力、学习应用能力及适应环境能力 职能类别:海外销售
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