1、 依据公司发展战略,协助人资副总组织制定公司人力资源战略规划;
2、 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等各项管理流程、跟进具体实施监督执行
3、 依据公司战略对公司人力资源成本进行管控和监督工作;
4、 规范公司制度体系化建设,为公司规避用工风险;
5、 负责公司绩效考核办法的制定和更新,对员工绩效考核及汇总;
6、 负责公司人员工作能力评定,搭建公司人才梯队;
7、 负责部门内部管理工作,对团队人员专业技能进行把控、培养、考核。
8、 依据公司目前人员情况结合公司发展战略制定公司培训制度、培训方案,为公司人才梯队建设输送新
鲜血液。
任职要求:1、 人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2、 5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3、 专业技能:接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;对人力资源各个模块均有深入认识,熟悉国家相关政策和法律规定。
3、其他:熟练操作办公软件,具备管理才能和良好气质形象有较强的文字工地,规范的公文书写规范有较强的组织、协调、沟通能力,亲和力强,具有服务意识。
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪
岗位职责:
1、依据委托生产计划,跟踪委托生产情况;
2、依据生产进度,做好物料及产品发货运输衔接沟通工作;
3、做好公司与受托企业之间信息沟通。
4、负责委托生产品种工艺技术资料的起草。
5、负责委托生产相关管理文件的起草。
6、负责解决委托生产过程中出现的工艺问题,参与偏差调查及变更处理。
7、负责委托生产相关产品批生产记录和各岗位辅助记录的审核。
8、参与受托企业受托能力评估及定期审计。
任职要求:
1、具有药品生产工作经验,药学类相关专业。
2、接受过药品生产质量管理规范、质量管理体系、医药、制剂工艺操作规程等相关培训,掌握药品工艺知识和质量管理知识。
3、有良好的适应能力,原则性强,能承担高强度的工作压力,良好的沟通协调能力和计划执行能力。
4、能出差或长期驻受托企业,熟练操作办公软件。
5、具有优秀能力者,薪资可面议。
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