岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.2年以上相关工作经验,物流行业基层招聘工作经验优先; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源招聘、培训经验,3年以上制造业招聘经验,具备资深猎头背景优先考虑;
3、熟练运用 Excel、Word、PPT 等办公软件;
4、具备较强的沟通协调能力和把握全局的能力。
5、招聘需求计划拟定能力、定岗定编,具备熟练的招聘及面试技巧。
6、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力和执行力,及良好的抗压能力和团队协作能力。
岗位职责:
1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标;
2、负责管理公司的招聘工作。包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;
3、主导招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度;
4、从人才引进专业角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员结构的提升;
5、熟练掌握人才Mapping,定期进行人才报告反馈,建立人才系统。
岗位职责: 1、负责招聘需求的收集和审核; 2、协助部门输出岗位说明书; 3、招聘渠道的开发和管理; 4、人员邀约和甄选; 5、对接业务部门,进行面试的组织和实施; 6、薪酬谈判和背景调查; 7、招聘费用的管控。 任职要求: 1、25-36岁之间,统招大专及以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业; 2、3年以上招聘经验;有经理级以上岗位招聘经验; 3、熟练运用面试选拔技巧, 熟悉人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识。 4、沟通表达能力强,逻辑表达能力强,抗压能力强.
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