负责广州招聘团队的日常管理以及带领团队对公司项目交付结果及进度负责 一、岗位职责: 1、深入了解甲方人员需求信息,安排团队成员通过网络渠道获取相关求职者信息进行匹配,电话通知邀约面试; 2、负责为公司及合作企业网上平台的操作管理; 3、熟悉公司业务模块,组织策划招聘活动进行相应岗位人才的挑选; 4、熟悉网络进行渠道开发和招聘渠道、供应商的拓展; 5、组织招聘,优化招聘流程和渠道,确保人员及时到岗; 6、为项目交付进度负责,及时了解、反馈相关情况。 二、任职资格: 1、熟悉招聘流程、招聘经验2年以上(含3年),有团队管理经验优先; 2、沟通表达能力和快速学习能力突出,思维清晰敏捷,应变能力强; 3、勤奋热情、认真负责,注重细节和效率; 4、学历:大专及以上学历; 5、形象气质良好,性格开朗、有组织协调能力;
1、负责项目(蓝领类/灵活用工类)招聘工作;2、负责招聘渠道的拓展和维护,招聘信息的发布和优化;3、负责招聘团队建设4、优化招聘流程,进行有效沟通,缩短招聘周期,提高招聘效率。任职要求:1、二年以上人事招聘工作经验,有劳动密集行业招聘经验优先,2、熟悉各种招聘渠道,有招聘渠道和资源开拓经验;;3、有良好的沟通表达能力和执行力,具有亲和力;4、熟悉使用各种办公软件。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:劳务渠道灵活用工招聘主管第三方
岗位职责:1、负责招聘团队的搭建和日常管理工作;2、对接招聘需求,根据公司要求调整招聘计划及招聘内容,全盘负责项目人员招聘工作,确保招聘目标达成;3、组织团队招聘技能培训,提升团队自招能力;4、建立人才储备库,保持账号活跃度,增加与求职者粘性;5、招聘数据统计分析,招聘技能技巧总结。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,人力资源或管理类相关专业优先;2、有网招带团队经验,熟悉各类招聘软件;3、熟悉劳务行业,有团队组建,团队管理经验,有地推、网招经验;4、熟悉电脑操作,网络环境,能够适应线上线下招聘模式;5、良好的沟通能力,能抗压,责任心强,积极上进。6、三年以上招聘经验,有家政、物业岗位招聘经验或人力资源/劳务行业经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘团队管理人力资源招聘计划团队组建劳务行业招聘软件网招家政管理
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