【职业规划】
1、管培生是作为公司中坚管理岗位培养的储备干部,成功录用的管培生,公司将根据个人发展意向及个人优势定向培养,并制定清晰的职业规划;
2、公司将对该岗位提供快速晋升通道,通过多元化的培训在6个月至1年时间内成为公司骨干;
3、培养方向:
业务类:专员→高级专员→部门主管→部门经理→部门总监
【任职要求】
1、具有较强的学习能力和分析理解能力,逻辑思维清晰;
2、具备较强的抗压能力和沟通能力,勤奋、能吃苦、敬业,充满激情;
3、执行力强,能及时发现、反馈问题;
4、应届生及非应届生均可。
【薪资福利】
1、薪资:4000-5000元,后续可根据工作表现调整薪资;
2、提供带薪培训;
3、社保、医保、住房公积金;
4、享受法定节假日以及其他带薪年假等。
岗位职责:
1、经销商的开发和维护工作;
2、终端餐饮小B的开发工作;
3、月度销售计划提报,按目标达成销售任务;
4、所负责区域的促销活动的开展等工作;
5、相应的销售售后工作;
任职资格:
1、28岁以内,大专及以上学历,专业不限;
2、沟通表达准确,逻辑思维清晰,积极上进、吃苦耐劳;
薪资:综合薪资6-10K,底薪4k-8k 业绩提成;
晋升渠道:培训生—销售经理—省区经理—大区经理—大区总监—事业部总监
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、定期体检、节日福利、股票期权、通讯补助、带薪年假
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