华北商务管理培训生(红星)-西北
Budweiser China Trainee Programs - Red Star
Commercial Management Trainee
为了适应业务增长需求,为销售团队注入新鲜血液输送更多高质量的销售人才,百威自2000年起从全国百所高校招募优秀人才成为百威中国培训生项目 – 商务管理培训生(红星项目) (Red Star Commercial
Management Trainee)。红星商务管理培训生将从一线销售岗位开始学习业务专业知识,通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划快速成为优秀的商务管理人才,项目已吸引数千名优秀毕业生加入,目前在总部及各事业部的实地销售和销售管理岗位上发挥着重要作用。
To meet the needs of business growth,
provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales
pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across
the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in
Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn
business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly
become excellent business management leaders through systematic training and
perfect career development planning. The program has attracted thousands of
outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales
and sales management positions in the headquarters and various functions of
business units.
我们希望招聘的对象是…
Whom we are looking for…
2025年应届或者全职工作经验不超过2年的毕业生,本科及以上学历
具有战略性思维,有方向感/目标感,热爱销售工作,愿意接受基层锻炼,诚实正直
沟通能力强,善于交际,灵活机智,有韧性并具有抗压能力,愿意接受挑战
具备一定的地域调动性,服从因业务发展需求的工作地点调配
在校期间积极参与校园活动与社会实践,有担任学生干部或管理团队经验者优先,有影响力与责任心
2025 Graduates with fresh or full-time
working experience of less than 2 years, full-time bachelor's degree or above
Strategic thinking, Result-oriented, have
passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business.
Strong communication skills, flexible,
resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges
Have geographical mobility, subject to the
needs of business development of the work location deployment
Actively participate in campus activities
and social practice during the school, with experience as a student leader or
management team is preferred, with influence power and responsibility
需求区域:甘肃、青海、宁夏,新疆
平等雇佣原则
百威亚太坚持平等雇佣原则,我们致力于建设一个多元、包容、无歧视的工作场所。我们采取积极行动,确保所有申请者机会均等,而不考虑候选人年龄、性别、性取向、种族、家庭和婚姻状况、宗教和信仰、退伍军人身份、残疾或任何其他依法受保护的个人特征。
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Budweiser APAC is an equal opportunity
employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We
take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without
regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital
status, religion and belief, veteran status, disability, and any other
characteristics protected by applicable laws.
负责备课上课打卡沟通家长等日常教育日作
任职要求:应届(22届、23届)本科及以上学历,物理、化学、计算机、材料、工业工程、机械、软件工程等相关专业;技术岗位需要到生产一线进行轮岗实习1-3月。 关键字:技术研发职能岗位
1.大平台:行业发展高速,国家政策支持,市场空间大。中国人寿作为综合金融的大品牌,为追逐梦想的人搭建广阔的事业发展平台,团队实力优越。
中国人寿开展综合金融,推动保险、投资、银行三大板块协同发展,整合资源,打造“保险 ”服务生态圈,为客户提供价值服务。
2.高收入:公司属于丰富的综合金融多元收入,上不封顶。
3.快晋升:公司有业务和管理两种晋升方案,公开透明,在创造财富的过程中鼓励个人创立团队,共同发展。
4.优待遇:作为一个创业的平台,公司会举办很多客养活动,达到兴趣和工作的结合。
保险是高薪行业,也是越来越正规的朝阳行业。
欢迎自带销售团队
工作内容
1、为客户提供专业全面、量身定做的投资和保险规划服务,包括保障、储蓄、投资、子女教育、退休养老规划等,为高净值客户提供资产配置和财富传承方
案;
2、维护老客户做好保全和服务工作,开发新单。
3、组建团队,后期团队建设和管理,完成公司团队的目标。
任职要求
1、年龄25~45岁,学历要求本科及以上,能力优秀者适当放宽要求。
2、具备较强的学习能力,有强烈的进取心,不安于现状。
3、具有优秀的沟通能力和交际技巧。
4、性格开朗,具备良好的应变能力和抗压能力,善于挑战。
5、思维敏捷,有敏税的市场洞察力。
6、勤奋踏实,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
7、引领传递正能量,具备良好的团队协作精神。
8、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
您将从事: 1.餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理; 2.财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理; 3.订货管理、设备维护和质量管理; 4.品牌、公关、商圈等经营管理; 5.做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时。 您将得到: 1.2年晋升餐厅经理 2.储备经理阶段6个月:2-3个月轮岗学习、2-4值班经理学习; 3.副 经 理阶段8个月:排班学习、设备维养、订货学习; 4.资深副经理阶段8个月:人力资源学习、财务管理学习; 5.店 经 理:公关学习、品牌学习、商圈管理、门店运营; 薪资福利: 1.月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高,首年年薪约4-5万; 2.六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金; 3.从入职第一个月起就缴纳六险一金,工资全额发放; 4.入职第一年即有10个工作日的全薪年假;3天的全薪病假; 5.婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期; 6.晋升到餐厅经理: (1)满1年,绩效达标即可免费获得一定价值的百胜中国限制性股票,成为公司股东; (2)满2年,享受全家福商业保险计划(意外 重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航; (3)满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴。
1.大平台:行业发展高速,国家政策支持,市场空间大。中国人寿作为综合金融的大品牌,为追逐梦想的人搭建广阔的事业发展平台,团队实力优越。
中国人寿开展综合金融,推动保险、投资、银行三大板块协同发展,整合资源,打造“保险 ”服务生态圈,为客户提供价值服务。
2.高收入:公司属于丰富的综合金融多元收入,上不封顶。
3.快晋升:公司有业务和管理两种晋升方案,公开透明,在创造财富的过程中鼓励个人创立团队,共同发展。
4.优待遇:作为一个创业的平台,公司会举办很多客养活动,达到兴趣和工作的结合。
保险是高薪行业,也是越来越正规的朝阳行业。
欢迎自带销售团队
工作内容
1、为客户提供专业全面、量身定做的投资和保险规划服务,包括保障、储蓄、投资、子女教育、退休养老规划等,为高净值客户提供资产配置和财富传承方
案;
2、维护老客户做好保全和服务工作,开发新单。
3、组建团队,后期团队建设和管理,完成公司团队的目标。
任职要求
1、年龄25~45岁,学历要求本科及以上,能力优秀者适当放宽要求。
2、具备较强的学习能力,有强烈的进取心,不安于现状。
3、具有优秀的沟通能力和交际技巧。
4、性格开朗,具备良好的应变能力和抗压能力,善于挑战。
5、思维敏捷,有敏税的市场洞察力。
6、勤奋踏实,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
7、引领传递正能量,具备良好的团队协作精神。
8、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
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