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岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的落地实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、全面协助董事长进行各部门人力资源管理，保障公司年度目标达成；9、董事长安排的其他工作等。任职要求：1、研究生及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；2、15年以上企业人力资源管理、公司运营等方面工作经验，有设备制造、半导体行业工作经验者优先；有总助等岗位工作经验者优先；40-48岁之间优先；3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先；4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司运营管理原则；5、有较强的思维判断能力，出色的沟通协调能力，良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系；6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 职能类别：人事总监