1、10年以上人力行政部统筹管理经验; 2、熟悉六大块模块,擅长绩效、招聘; 3、熟悉法务处理、工伤处理; 4、要求有制造业5年以上优先; 5、会说温州话; 招聘公司:浙江顺隆钢结构集团有限公司 工作地址:温州市瓯海区娄桥玕东北路31号,顺隆钢构集团办公楼一楼。
1、10年以上人力行政部统筹管理经验; 2、熟悉六大块模块,擅长绩效、招聘; 3、熟悉法务处理、工伤处理; 4、业务要求协助总经理年度经营计划,要求懂得为部门做经营计划分解; 5、要求有制造业5年以上; 7、钢结构制造业优先; 招聘公司:浙江顺隆钢结构集团有限公司 工作地址:温州市瓯海区娄桥玕东北路31号,顺隆钢构集团办公楼一楼。
市区内货物配送,要有责任心,把货物运输到指定地点。
为您提供以下福利:
1.学校作息,周末双休,法定节假日和寒暑假;
2.学校内部中层管理岗,缴纳五险一金,享受学校各项福利待遇;
3.每月固定薪资,范围10-15K,根据个人综合情况由领导定夺。
招聘程序
1.简历筛选,面试,录用。
2.根据个人简历情况,学校通过电话通知面试、考核等事宜。未进入面试者,学校不再另行通知,所发简历作删除处理,不另行回复。
岗位职责:
1.负责学校人事管理工作,宣传并贯彻各项规章落实,做好过程控制与反馈,保障学校各项人事工作的正常且高效运转;
2.根据学校发展战略和需求,完善重要的人力资源制度文件,保证公司人力资源体系有效运作,推进组织、机制、文化的全面建设;
3.规范管理、合法操作人事流程,建立和优化学校员工关系管理体系;
4.按照学校发展需求,开展招聘工作,完善和建立有效的招聘体系,发展招聘多渠道,维护现有招聘平台,开发合适的新招聘渠道;
5.明确学校的组织架构及部门情况,长期为学校储备优秀教职工,研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库;
6.负责编制优化学校的薪酬体系、绩效制度和考核方案,并不断优化管理流程,完善指标及评价体系;
7.负责学校教职工全生命周期管理工作,发现人事管理方面存在的问题与难点,推动学校人力资源工作的不断优化,同时提高用工风险防范意识;
8.分析各类薪酬绩效数据报表,通过人工成本分析,提供合理建议,提升人力的价值产出;
9.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为重大决策提供有效信息支持;
10.上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,一本大学优先考虑,40周岁以下,稳定性强;
2.对人力资源管理模式有系统了解与实践,精通人力资源日常工作流程,至少有5年以上学校或大型企业人事工作经验;
3.责任感强,注重实效落地,高效把控细节和效率;
4.具备良好的人才识别能力、人际理解能力、压力承受能力;
岗位职责:
1、执行并落实公司的物业服务品质管理体系要求,维护公司服务品牌;
2、负责公司体系运行和维护,推动公司管理目标和方针的实现,组织内部质量管理及标准化作业文件的相关审核工作;
3、负责客户满意调查各节点的工作跟进,研究和分析满意度调查数据,指导和督促分公司满意度提升行动计划的制定,提升客户满意度与现场品质;
4、对公司各项目进行品质检查并限期完成整改、跟进公司各部门各项目工作计划完成情况;
5、制定并实施分公司的品质管理技能专业培训计划;
6、对接集团相关工作的开展,并按集团要求上报相关资料。
任职要求:
1、大专及以上学历,40岁以内,5年以上工作经验,拥有大型物业品质管理或项目管理工作经验优先;
2、熟悉物业行业相关法律法规、物业管理的业务知识及项目品质监控;
3、具有明确的管理思路,对品质管理有自己的见解,具备较强的统计分析、归纳总结能力;
4、遵守国家法律法规,遵从党的领导,廉洁自律,较高的思想觉悟和道德品质,坚守职业操守。
营业员
为您提供以下福利: 1.学校作息,周末双休,法定节假日和寒暑假; 2.学校内部中层管理岗,缴纳五险一金,享受学校各项福利待遇; 3.每月固定薪资,范围15-25K,根据个人综合情况由领导定夺。 岗位职责: 1.负责学校人事管理工作,宣传并贯彻各项规章落实,做好过程控制与反馈,保障学校各项人事工作的正常且高效运转; 2.根据学校发展战略和需求,完善重要的人力资源制度文件,保证公司人力资源体系有效运作,推进组织、机制、文化的全面建设; 3.规范管理、合法操作人事流程,建立和优化学校员工关系管理体系; 4.按照学校发展需求,开展招聘工作,完善和建立有效的招聘体系,发展招聘多渠道,维护现有招聘平台,开发合适的新招聘渠道; 5.明确学校的组织架构及部门情况,长期为学校储备优秀教职工,研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 6.负责编制优化学校的薪酬体系、绩效制度和考核方案,并不断优化管理流程,完善指标及评价体系; 7.负责学校教职工全生命周期管理工作,发现人事管理方面存在的问题与难点,推动学校人力资源工作的不断优化,同时提高用工风险防范意识; 8.分析各类薪酬绩效数据报表,通过人工成本分析,提供合理建议,提升人力的价值产出; 9.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为重大决策提供有效信息支持; 10.上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,一本大学优先考虑,40周岁以下,稳定性强; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统了解与实践,精通人力资源日常工作流程,至少有5年以上中大型企业人事管理工作经验,全日制学校优先; 3.责任感强,注重实效落地,高效把控细节和效率; 4.具备良好的人才识别能力、人际理解能力、压力承受能力;
岗位名称:销售经理 岗位职责: 1、开发客户资源,办理我司信用贷款; 2、分析客户需求,规划借贷方案方案; 3、办理贷款业务,完成销售目标; 任职要求: 1、年龄22、35,男女不限 2、大专及以上学历 3、较强的服务意识,良好的沟通能力、应变能力,有责任心且具有亲和力 4.有赚钱欲望和执行力 薪资报酬: 无责底薪 提成,六险一金,节日福利,员工收入普遍10000 ,平安正式劳动合同,正式编制。 注: 1、毕业两年内,本科生可享受每月500元租房补贴,大专生每月300,补贴2年!
主要工作内容 1.协助行政总监制定行政系统及其他监管系统战略规划和年度计划 2.管理日常行政事务 3.负责重要项目的实施与跟进 4.协调高管会议和重要客户会议 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、英语听说读写良好 ,CET-6及以上 3、出色的组织协调、沟通、领导能力及保密意识 4、2-3年行政、培训工作经验优先
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