基本要求:1、22至35周岁.2、学历:本科以上;品格正直 特别优秀可以放宽3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。工作要求:本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识,最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。公司培训:1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人收入及福利待遇:1、入司即可享有综合薪资=基本工资,训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、绩优人员享有基本养老补贴4、入司五周年开始享有长期养老津贴5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助 年龄要求:22-35岁 职能类别:储备干部 关键字:保险互联网人力资源数据分析金融物流汽车奢侈品房地产管理
岗位描述:
通过统一的入职集训、基层锻炼、导师辅导、线上/线下培训、星训培养等方式,快速成长为区域市场的一线销售管理者或销售职能管理专业人才
岗位职责:
1、 终端(客户)拜访,客情维护,收集并维护市场信息;
2、 通过谈判与宣导,获取和拓展销售机会并达成,从而提高终端(客户)铺货率、产品组合到位率等数据;
3、 终端(客户)生动化、终端销售行为引导,销售政策、促销活动等宣传和落地执行,提高市场、终端(客户)份额;
4、 跟踪和掌握终端(客户)及渠道的销售数据,推动销售目标达成;
5、 衔接并维护好公司、经销商、终端(客户)三者之间的关系,维护区域内市场秩序,价格稳定。
任职要求:
1、2025届海内外高校应届生,以及2023,2024届本科及以上学历毕业生,毕业时所有证件齐备、真实、有效,能够按时报到;
2、专业不限;
3、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识;
4、对生活充满热情,积极主动,勇于担当;
5、身体健康,遵纪守法;
6、中国共产党党员/预备党员、学生干部优先录用;
7、工作地点服从上海市内分配/调配。
6、能够接受基层岗位轮岗锻炼。
一. 岗位职责 通过公司专业培训和人才发展计划,快速成长为公司的储备管理人才。为管理培训生提供各类形式的培训课程,涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面,全面提高员工能力。最终根据管理培训生所学专业、个性特征及公司人才发展需要最终确定工作岗位,包括但不限于各业务部门及机构岗位,同时为管培生制定轮岗计划,轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容。 二. 任职要求 1.大学本科及以上学历。 2.专业不限。 3.具有较强的沟通和表达能力,学习能力,团队意识和组织能力,抗压能力强,灵活的商业头脑和创新能力,具有挑战精神。 4.学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习经验者优先。 截止日期:2025年08月16日 招聘人数:4人
1.***2023届以及2022届暂未就业、专科及以上院校毕业生。成绩良好、专业基础扎实。2. 冶金类,机械类、材料类专业毕业生等相关专业毕业,会CAD等3.认同公司企业文化、为人正直、踏实坦诚,进取心、责任心较强,具有良好的团队精神,品行端正,无不良记录。4. 身心健康,外表端正,青春有活力,能够适应企业工作性质和岗位需求,服从工作安排。
工作职责:
根据工作需要,在总公司财务各岗位轮岗,往全国外派分支机构财务负责人方向培养。
1、按照国家会计制度的规定记帐、复帐、报帐,根据原始凭据制定合法合规的会计凭证;
2、负责对公司各项收入进行稽核,正确进行会计核算;
3、负责有关往来账务管理、资金管理、业务成本核算管控等工作。
任职资格:
1、统招大学本科及以上学历,财会类专业,一年以上工作经验,有初级会计师证;
2、具备良好的沟通协调能力,较强的学习及转化能力、独立思考及解决问题能力;
3、能接受未来工作外派到我司分子公司工作。
岗位职责:
1、完成团队内相关项目资料整理、编撰、打印、送审等商务类工作;
2、协助完成团队内部分客户关系维护工作;
3、协助完成行业内市场推广活动,推广产品服务及品牌;
任职资格:
1、本科及以上学历,对工程类营销工作感兴趣;
2、办公软件使用熟练,文档处理能力强;
3、性格外向、抗压能力强、能适应较强的工作强度;
4、有海外留学经验。
【我们的使命?】 世基是培养老板的摇篮! 公司大BOSS有着32年的商战经验,并将亲自培训内部员工! 在他的培养下,世基走出了十几位亿万富翁,100多位千万富翁。 人有三条命,性命—生命—使命! 世基的使命就是:帮身边的人富裕起来,帮身边的人实现梦想。 【我们给到你的:】 1、薪资待遇:无责任底薪(5000-10000元) 高额提成 浮动奖金(人均月薪6000-50000,年薪20W-50W) 2、福利待遇: A完善的社保制度 员工关怀制度 培训体系 优秀的企业文化 广阔的发展空间,你的梦想成就平台 B公司为年度优秀员工策划婚礼,并安排在五星级酒店举行(2016年在香格里拉举办16对员工婚礼)! C公司为年度优秀员工提供赴美国生小孩的机会,让你成为美国籍小孩的父母! D公司为年度前百分之二十的优秀员工的父母安排三个省会城市游(2016年是上海迪士尼,外滩游轮,2019年北京青岛旅游等)。 F 五险一金 【晋升空间】 1、技术发展:销售专员--助理分析师--分析师--高级分析师 2、管理发展:销售专员--销售主管--销售经理--销售总监 3、参加内部招聘及其他岗位:可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘(如:人力资源、前台、物流等岗位); 4、积累自己的专业技能知识,将来可发展领域:如投资顾问,金融分析师岗位等;公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰 【我们对你的要求:】 硬指标: 1.需要你拥有大专或者与大专同等学历以上(19-27岁) 2.口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力 【你需要做什么:】 1、公司提供优质的客户资源,你通过电话、网络与客户进行有效沟通 2、了解客户需求后,你只需按流程去执行,维护好客户促进订单 3、脚踏实地,认真对待每一天的工作 我们的要求就是这样简单,但不知你是否敢来应战? 注意:公司直招,绝不收取任何费用。 你也可以在正常工作时间:上午9:30~11.30 下午1:00~5:00 来电咨询
职责描述: 1、在带教师傅的指导下负责注塑机的安装、调试。 2、上级领导交代的岗位其他相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,机械类专业。 2、良好的学习能力、沟通能力、自驱力、团队合作能力。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
百威中国培训生项目 - 商务管理培训生(红星)
Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee
为了适应业务增长需求,为销售团队注入新鲜血液输送更多高质量的销售人才,百威自2000年起从全国百所高校招募优秀人才成为百威中国培训生项目 – 商务管理培训生(红星项目) (Red Star Commercial Management Trainee)。红星商务管理培训生将从一线销售岗位开始学习业务专业知识,通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划快速成为优秀的商务管理人才,项目已吸引数千名优秀毕业生加入,目前在总部及各事业部的实地销售和销售管理岗位上发挥着重要作用。
To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units.
我们希望招聘的对象是…
Whom we are looking for…
平等雇佣原则
百威亚太坚持平等雇佣原则,我们致力于建设一个多元、包容、无歧视的工作场所。我们采取积极行动,确保所有申请者机会均等,而不考虑候选人年龄、性别、性取向、种族、家庭和婚姻状况、宗教和信仰、退伍军人身份、残疾或任何其他依法受保护的个人特征。
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.
岗位职责:
1、为公司客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;
3、跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划。
任职要求:
1、22-30周岁,本科以上学历;
2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
福利待遇:
1、工资构成:提成(上不封顶) 新人津贴 创业津贴 展业津贴 潜力新人奖等 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪15000。
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:
新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训
不招收暑期实习!
职责描述: 岗位职责: 1、按照入职人员的特点安排进不同的部门进行学习,根据其学习及工作表现进行轮岗培养; 2、协助相关部门做好客户开拓及维护工作。 岗位要求: 1、本科或研究生院校为***、***或泰晤士前100; 2、有良好的沟通能力,气质形象较好; 3、熟悉银行同业业务或资产管理业务等综合金融业务,有相关实习经验; 4、有一定的政府、银行、上市公司等渠道资源得可优先考虑并适当放宽学历要求。
招聘岗位 管理培训生 学 历:本科及以上 专业要求:商务类岗位不限专业,培养方向:充电业务运营及拓展/投资分析及网络规划/定价及价值一体化/零售便利中心/运营优化等。 工作地点:上海、南京,武汉,合肥、济南 岗位要求: 1.即将毕业(毕业时间不晚于2023年6月)或毕业不超过三年的同学可申请,拥有本科及以上学历,不限专业。 2.踏实有韧性,致力于在新能源移动出行
所属职能:商务(销售、产品销售)
工作地点:全国,各省会城市及直辖市
宝藏管培生项目-CLP 是什么
商业领导力管培项目 (Commercial Leadership Program) 是为公司培养未来的商业领导人的管理培训生项目。通过一个pre-assignment以及两个为期各一年的在销售、产品销售等跨越不同职能、不同地区、颇具挑战的轮岗, 以及涵盖领导力、销售、市场、产品等诸多培训课程,使项目成员全方位了解我们的产品、行业和客户, 具备并不断提升销售、产品销售方面的技能,全方位锻炼领导力,并为走上一线销售岗位,以及长远职业发展奠定坚实的基础。
我们的特色 :
1.多样化和定制化的培养方案 – 每位CLP同学都会有一个既定的培养目标,培养方案将以此目标为基础,结合业务部门实际需求来安排,确保每个轮岗既贴合业务实际面临的挑战,又带给CLP足够的挑战和成长空间,职场小白也能快速成长;
2.人才培育的文化和机制 – GEHC的DNA之一就是人才培养,有愿意培养年轻人的业界资深经理人担任导师,有提供职业发展辅导的HRBP、CLP学长学姐,有愿意分享和帮助年轻人的团队同事,有系统的培训,有历练的机会……种子选手从不“流浪”!海量资源帮助刚步入职场的你们,职业发展从不迷路;这些才是GEHC的CLP管培生项目被认可的***原因。
任职要求:
1.将于2023年10月~2024年7月毕业的海内外学生
2.学历与专业要求:
销售或产品销售方向岗位:本科及以上学历,专业不限,临床医学、生物医学工程、医学影像专业、商科等相关专业优先
3.对医疗行业有基本的了解,对商务(销售)工作充满兴趣,勇于接受挑战、承担压力,踏实肯干,结果导向;
4.内驱力强,渴望卓越,具备领导力潜质
5.沟通能力强,倾听与理解能力俱佳,具备团队合作精神,
6.具备清晰的逻辑思维和分析能力
7.中英文表达流利。
【雏鹰项目】
为了适应企业飞速发展的业绩增长,为团队注入新鲜血液,培养更多高质量的销售管理人才,百威中国东南事业部在众多高校招聘优秀毕业生,公司通过提供系统的培养,完善的职业发展规划,培养优秀的商务销售专家型人才。在公司的销售管理岗位上发挥着重要的作用。
【项目培养体系】
雏鹰项目人员,公司提供系统化、全方位、多元化的培养体系,个性化的职业发展生涯规划,亚太大学五大学院课程线上/线下齐支持,销售/谈判/管理课程全覆盖,明星导师带训,高层重点关注辅导,多岗位/渠道轮岗培养,SCAN项目、鹰
岗位职责:
1、为公司客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;
3、跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划。
任职要求:
1、22-30周岁,本科以上学历;
2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
福利待遇:
1、工资构成:提成(上不封顶) 新人津贴 创业津贴 展业津贴 潜力新人奖等 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪15000。
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:
新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训
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