工作职责:1、负责火力发电机组安全、经济稳定运行,协助全能主操和全能副操完成机、炉、电设备的各项操作;2、主要负责现场设备参数及运行状态的巡查、记录和操作,根据全能主操和全能副操的指令完成其他事项;3、办理本机组检修系统热机工作票、电气工作票,交代检修人员工作票安措相关注意事项,督促做好安全措施; 4、查看岗位记录、现场设备检查记录,整理当月工作票、操作票、记录本、报表等;总计和分析数据,为持续改善热电安全运行而努力; 5、对本机组人员提出事故预想、查阅事故预想。对机台人员进行相关培训,提高机台人员的异常发现及事故处理能力。任职要求:1、大专及以上学历;2、热能与动力工程、能源与动力工程、电气工程及其自动化、机电一体化、发电厂及电力系统等电厂运行相关专业;3、1年及以上燃煤机组集控运行工作经验;4、能够适应倒班,热爱电力行业,有在电力行业长期发展的计划;5、具备优秀的沟通、协调能力; 6、具备强烈的事业心和责任感; 7、具备优秀的团队合作精神。
岗位职责:
1、维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求
2、学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
3、负责团队建设,包括人员招募,团队管理以及新人培训【往主管方向发展】。
4、和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护,公司形象的宣传,以及市场的开发。
5、完成上级交代的其他事物;
【发展空间和晋升】
1.培训讲师、人力资源、会议主持等多种自我发展空间供你选择.
2.通畅无阻的晋升渠道:组经理(年薪15万左右-高级组经理-部经理-高级部经理-区域总监(年薪百万)
福利待遇:
1、3000底薪 佣金提成 奖金 管理津贴 长期服务奖等多达18项收入 旅游 实物奖励等;业绩优秀者,收入上不封顶,保底年薪15万;
2、广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
3、每年享有多次职级晋升培训学习机会;有持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
4、国家法定节假日 带薪年假 年终奖 公费旅游。
5、提供海量客户,不需要自己找客户,公司背靠全国最强大的金融客户积累,且均为优老客户。
待遇:责任底薪3000 培训津贴3000 优才2.0津贴可达8400 推荐新人奖 年度展业奖 绩效提成 商业保险补充 国企养老金 弹性工作(综合年薪15-20万)保底年薪15万
职位要求:
1、较强市场洞察能力,沟通能力,以及较强的学习能力;有良好的客户服务意识;
2、认同寿险业务,为人正直,工作认真,勤恳踏实,吃苦耐劳,锐意进取;
3、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。
4、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望;良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录;
5、23周岁-40周岁,大专及以上学历优先考虑,(特别优秀者可适当放宽)。
6、能保证正常参会参训,且经四级机构收展负责人面试合格,并报送市公司审核通过。
1年内达到组经理级别,入司第一个月,按照我司的一系列培训和学习后,基本达到月入1万元以上,优秀者可申请我司有特别优才补贴。
这么好的机会,1年也就1次,你还在等什么呢?赶快来加入我们这个拥有高佣金提成、人性化管理、可长期稳定发展的国寿企业家大家庭!我们一起抱团打天下,成就你我他!
岗位职责:管理培训生项目旨在为公司培养未来的管理者;工作职责与市场销售各部门、岗位的日常工作职责相同,需接受定期轮岗安排。管理培训生(市场销售方向)需求人数:5人任职资格:1、2023年应届毕业生(条件优秀者可放宽至2022届毕业生);2、国家重点本科以上或研究生学历,通过英语6级或有海外留学经验;3、市场营销/电子商务/经济金融/工商管理等相关专业优先;4、优秀的沟通表达和抗压能力;5、乐意长期在快速消费品行业从事销售相关工作工作地点:合肥市 职能类别:培训生 关键字:管培生管理培训生销售供应链
岗位职责:1、维护基盘,保障公司业务的正常运行;2、推进IT层面的信息安全管理,防范安全风险;3、推进IT相关费用的CB活动,开源节流;4、领导安排的其他工作。任职资格:1、***本科学历,2023年应届毕业生;2、网络安全、网络工程、计算机网络、计算机科学与技术等相关专业;3、CET-4、会日语者优先;4、熟练操作OFFICE办公软件;5、为人性格活泼开朗,具有良好的沟通及理解能力,对工作抱有热情,有很强的责任心。 职能类别:网络安全工程师
工作职责:
1、市场应变能力:如何结合现如今的市场、渠道的变化,快速
1.负责自己对应区域的培训需求的对接并及时优质的完成培训需求,同时主动进行所负责区域的培训需求开发,使得负责区域的各项产品使用数据得到提升。 2.针对到负责区域的每一个实体门店进行系统产品使用数据收集整理,在线下培训的时候进行使用数据宣导并帮助门店负责人进行数据分析,对于数据反应出来的问题对接到对应运营管理部门反馈并帮助门店制定解决办法。 3.收集所负责区域的系统与产品使用反馈意见并及时进行传达。 4.对所负责区域深入一线实体门店进行象盒找房平台各项活动的落地推广,提高各项活动经纪人的活动参与积极性,及时收集经纪人对于活动的意见反馈。 5. 完成上级与部门公司领导临时安排的工作事项。 6.一本以上学历要求应届毕业生最好。
1. 设置两年培养期,计划在15个月内成为业务团队主管,并在两年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员; 2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责; 3. 积极做好培养期间的学习及实践工作; 4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程; 5. 按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作; 6. 根据卡中心的发展重点,完成两年培养计划。 职位要求: 1. 2021届应届毕业生,具备全日制大学本科或以上学历; 2. 热爱销售,认同销售带来的价值感,有一定的销售经验; 3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力; 4. 具备出色的学习及团队合作精神; 5. 具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。
管理培训生
福利待遇: (办公室办公无外出性质)
工资构成:
无责任底薪 职级津贴 过节费 降温取暖费 生日费 迁徙奖励.
职级津贴 :
为适应新时代金融市场需求,向社会招募管理精英,各行各业人才加入!入职人均月工资10000 。入职第一年成长期工资12万➕,缴纳保险。
公司独有的补充企业综合保险, 只要员工在职不管任何意外或者生病报销。
公司独有的补充企业综合保险, 只要员工在职不管任何意外或者生病全额报销。
入职满一年享有企业年金分红你也是小股东公司的发展跟每个员工都有关联。
公司每年两次境內外旅游激励费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活
多元化晋升机会, 内部三条职能发展线路, 灵活跨岗位发展机制, 为所有员工提供全面晋升机会
工作时间: 早上: 8点30-12点 下午: 1点30-4点30
周一到周五上班, 周末双休, 法定节假日带薪休假, 拒绝加班。
发展空间:
刚毕业的你需要锻自己、提升自己,那么平台就很重要啦~
晋升发展绝对的公平公正公开, 全是实力派。
免费培训
不用担心自己不会哦~
1.新人入职享受免费的岗前带薪培训, 了解公司、熟悉产品, 超简单, 这么聪明的你肯走没问题。
2. 培训结束, 公司分配师父、组长、团队主管手把手教, 就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽。
工作环境:
5A级写字楼办公环境, 全天室内办公, 中央空调。公司都是90后95后00后, 在一起工作非常开心不存在勾心斗角 ,大家互相帮助, 共同成长,工作环境nice, 每个月都有团建。
职位福利:大牛团队、五险一金、周末双休、采暖补贴、试用期全额奖金、多次晋升机会
三新经理人储备主管培养计划
新时代的新平安你了解吗?
当下的平安敢于革新,高速发展,不再是一家传统型保险公司,通过迭代升级,成长为我国三大综合金融集团之一,也是国内金融牌照最齐全,业务范围最广泛的个人金融生活服务集团之一,是全球资产规模最大的保险集团。
我们为您提供的发展机会,不同于传统行业,他覆盖大金融、大健康、大养老领域,是一份大有可为的事业,中国平安在高质量转型发展的新阶段,需要更多优秀人才加入,发展成公司业务体系的核心经理人。
中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”,该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”,中国平安已经不是您所了解的传统保险公司,加入平安不是单一的保险销售人员,而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者,为客户提供多样化的产品服务。
“新梦想”,在这里,你不仅可以获得丰厚的收入,每月最高还可以获取万元的训练津贴,不断提升自己的社会生存能力,收获大量知识技能,成为复合型人才,实现自己的价值。
“新经理”,筛选合格的优秀人才,为其提供一套全方位的培养计划,最快4个月即可晋升主管,在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段,加入本计划后,我们将为您提供三阶段培养规划,祝您快速转换赛道。
1. 市场实习期:通过专业系统的学习,祝您全方位了解平安旗下产品;
2. 储备主管培训期:为您提供涵盖保险、养老、健康等多项课程,支持每月最高万元津贴,祝您快速完成转正,树立职业新目标;
3. 储备主管转型期:您将有机会前往国内顶尖高校厦门大学,开启团队管理研修之旅,还将为您搭建高规格晋升盛典,让亲朋好友共同见证您的高光时刻。福利待遇:我们将按合同为您提供一套完善的福利待遇,不仅涵盖意外医疗保障,还提供多达十几项的福利待遇和丰厚的训练津贴,达到相关要求后,还将获得公司高达一百万的创业发展基金。作为世界五百强的中国平安,为您提供的发展机会不容错过,这是最好的发展时代,也是一个普通人在一生中鲤鱼跃龙门的理想机会,加入中国平安,用两年的时间实现人生的梦想!
百威中国培训生项目 - 商务管理培训生(红星)
Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee
为了适应业务增长需求,为销售团队注入新鲜血液输送更多高质量的销售人才,百威自2000年起从全国百所高校招募优秀人才成为百威中国培训生项目 – 商务管理培训生(红星项目) (Red Star Commercial Management Trainee)。红星商务管理培训生将从一线销售岗位开始学习业务专业知识,通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划快速成为优秀的商务管理人才,项目已吸引数千名优秀毕业生加入,目前在总部及各事业部的实地销售和销售管理岗位上发挥着重要作用。
To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units.
我们希望招聘的对象是…
Whom we are looking for…
平等雇佣原则
百威亚太坚持平等雇佣原则,我们致力于建设一个多元、包容、无歧视的工作场所。我们采取积极行动,确保所有申请者机会均等,而不考虑候选人年龄、性别、性取向、种族、家庭和婚姻状况、宗教和信仰、退伍军人身份、残疾或任何其他依法受保护的个人特征。
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.
雄志集团在资本市场深耕28年,主要有三个板块,债权投资(不动产抵押的资金批发、全流程风控技术数科公司);股权投资(专注金融科技类公司、募融管退);不良资产处置(优先资金、夹层资金和操盘项目的劣后资金)。 一、职责描述: 1、学习金融及资本运作方面法律法规。 2、根据集团制定的管培生计划学习并熟悉公司业务。 3、学习招聘、约谈和路演等内容,为创立子公司打下基础。 二、任职要求: 创业者心态 进取心 主动学习。 三、薪资: 面议。 四、考核流程: 1、线上面试,2、线下面试。
一、岗位描述:
1、培养方向:生产类、设备类、热电类,入职后由公司进行培养,向专业技术方向发展;
2、工作时间:运行类4班3倒(月休6-8天),部分岗位常白班(周末双休)
二、岗位要求:
1、生产类培训生:轻化工程、制浆造纸、化学、化工、材料等相关专业;
2、设备类培训生:机械、电气、测控仪表、自动化等相关专业;
2、电厂培训生:热能与动力工程、电厂动力装置、机电一体化、自动化、等相关专业;
(温馨提醒:工作地点为新民,请慎重投递)
福利待遇:
1、五险一金;
2、四班三倒,月休6-8天;
3、提供宿舍(双人间独立卫浴);
4、餐费补助:13元/工作日;
5、年休假:5-15天/年;
6、全勤奖金:200元/月;
7、年终奖金:(月工资的0-3倍)
8、学历津贴:后勤类本科500元/月,一线类本科1000元/月,大专600元/月;
9、工龄工资:每年增加50元,至多500元/月
10、倒班津贴:(中班15元/日,夜班20元/日)、职称津贴(400-1200元/月)、按值考核(根据实际岗位定)
11、高温补贴:每年7-9月份,一线200元/月、后勤100元/月;
12、福利体检:一年一次健康体检(入职满一年)
13、法定假期:国家法定假日、年休假、婚丧假、(陪)产假、哺乳假期等带薪年假;
职位福利:五险一金、包住、餐补、全勤奖、带薪年假
岗位职责:
1、为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长期的、不断变化的财务需求。
2、通过市场展业,向客户宣传、介绍、销售金融保险产品,为客户制定家庭风险保障规划,完成部门下达的各项业务目标;
3、负责为现有的客户做专业保单体检服务和分析,帮助客户做资产配置;
4、定期维护客户,***时间把最新活动通知到每一位客户;
5、协助客户办理相关的保全业务。
岗位要求:
25~45周岁,本科及研究生学历优先;
金融专业、经济专业、保险专业优先,掌握经济、金融等专业知识
形象良好,身体健康,具有完全民事行为能力,有较强的服务意识;
综合素质较高,思维活跃,具有较强的学习、实践能力,乐于与人沟通,能够吃苦耐劳,做事能坚持不懈具有良好的团队合作精神;
有市场营销经验、企业实习经验、社团经验、比赛经历优先。
薪资待遇:
综合合同保底年薪12万起 优才津贴 佣金 年终奖 晋升薪酬激励 复效奖
享受公司的各项激励方案(如:省内外,国内外旅游,财务补助,团队奖励等);
上班时间:8:30-12:00 中午休息2小时 14:00-18:00周末双休,国家法定节假日;
终身享受中国人寿一流的国际化专业销售,管理等各项培训,广阔的发展空间,公平,公开,透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
一旦录用,将享受完善的福利待遇(人身保障,意外保险,医疗保险及养老金)
岗位职责: 1、完成区域分配的销售指标; 2、完整运用拜访客户步骤,保证帐款回收与管理; 3、迅速有效反馈市场讯息、同业动态、客户建议; 4、不断开拓新客户,拓展新品,使得区域内经销商经营能覆盖重点门店 5、作好拜访路线规划定期拜访门店和客户,根据客户的需要提出正确的建议; 6、迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项; 7、市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考; 8、报表数据真实准确,真实反馈市场情况; 9、遵守公司制度,执行政策及交办的任务。 任职要求: 1、招聘对象:应届毕业生(2020年7月份获得毕业证书、学位证书); 2、成绩要求:截至招聘日期前,在校考试(含选修)无未通过科目; 3、英语水平要求:通过英语四级,研究生培训生应100%通过英语六级; 4、具备能力:积极主动、应用所学、团队合作、创新 5、个性特质:情绪稳定性、社会适应性 招聘人数:5人
职位描述 1.目标 培养未来领导者。兔师傅计划每年从本地大学进行优秀学生的选拔,甄选出具备高度潜质的人员,并提供给他们实际的工作岗位和培训机会,帮助他们成长为管理岗位,并担当重要角色。 2.管培生需具备的条件 2020/2021/2022届本科毕业生(专业不限) 良好的分析问题及解决问题能力,实现目标成就力及关系力 在学校,院系,或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者优先考虑 具有社会实践经验者优先考虑 具有良好的领导力 具备坚忍不拔的品质,主动积极的精神 愿意与兔师傅共同发展,并随企业发展后期可以去异地工作 3.薪酬与福利 公司专门为管培生设置了薪资标准,每一位新入职的管培生都会享受具有竞争力的薪资。同时公司会根据管培生的工作表现逐年递增。 管培生享受与公司员工相同的福利,如:社会保险、商业医疗保险、带薪年假、燃油及润滑油优惠等。 完善的与绩效挂钩的奖金计划。 4.职业发展 培养类目 专业要求 运营类 车辆工程/市场营销/连锁经营管理/心理学/汽车服务工程 财务类 财务管理/会计/经营/审计 人资类 人力资源管理/工商管理/行政管理/汉语言文学 供应链类 连锁经营管理/物流管理 营销类 市场营销/工商管理/文学类 八大职能部门进行轮岗-定岗 5.培养 富有挑战性的运营管理工作--公司会为管培生设置实际的工作岗位,并在个人商务能力和专业能力等方面提供更多的培训机会,同时建立相应的考核和晋升机制。 完善的培训体系与培养机制,关注管培生发展的每一个阶段。每一位管培生都会有自己的导师,也会因此获得更多的辅导和成长。 公司一经录用,将提供广阔的发展空间,带薪前沿知识培训,各种福利等。兔师傅欢迎您的加入,欢迎您推荐朋友加入。
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
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24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
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