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关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单，通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策，行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的，所以在工作中我们也需要一个多元化的团队：背景、观点和经验。我们的共同点：对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位： 作为人才运营团队的领头人，您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才；帮助建立我们的雇主品牌；并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用（绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划）。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作，以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作，通过了解我们的行业需求，帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上，需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队！这个角色需要一个具有非凡职业道德的人，ta准备好开始工作，乐于学习，并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响！ 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议，供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案，帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触，了解日常发生的情况，充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作，以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验，有制造业，科技公司，互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力，能拥抱变化并快速响应； 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验； 具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地； 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；