工作概述: -持续关注外部政策法规则和人力成本趋势,结合业务需求,设计提供政策、方案、流程、工具并持续追踪优化,确保满足合法合规和业务需求的前提下人力成本的优化。 工作内容: -通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通,及时获取政府及行业的未来规划,洞察未来薪酬福利发展趋势,结合业务需求及时主动应对 -主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要; -建立并维护有效的薪资调研渠道,做好薪资调研团队的管理及培训,确保薪资调研数据的效度及品质; -结合业务需求和外部趋势,在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要; -结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才 -根据公司绩效付薪原则,拟定绩效调薪方案,确保内部公平性并符合业务发展需要 -提供合理的办公室招募薪酬建议,确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力 -负责年度AOP的制作(C
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完美人力资源管理制度;
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
3、负责统筹人力资源成本,协助建立人力资源管理体系,激励员工,提高其绩效,促进公司经营计划的实现和战略目标的达成;
4、有同行业单位KPI考核经验者优先;
5、完成总经理交办的其它各项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源高级管理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累,对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备良好的口头和书面表达能力及计划、组织协调和沟通能力;
4、熟悉沈阳地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
职位福利:五险一金、双休、餐补、交通补助、节日福利、绩效奖金!
岗位职责:
1、负责相关资质的办理,发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料,并办理登记手续。
2、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发,保管制度。
3、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记。
4、负责管理好有关工程技术资料的归档保存管理,并按有关工程技术资料的重要性进行分类,及时清理作废资料不被误用。
5、负责定期清理工程档案,合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件,及时移交公司档案室存档。
任职要求:
1、专科及以上学历,工程管理、建筑技术类、档案管理等相关专业;
2、从事相关工作1年以上,具有园林绿化、施工方面和资质办理材料归档等园林工作经验优先;
3、熟练使用WORD、EXCEL、AutoCAD、Photoshop等办公软件;
4、具有良好的团队合作精神,责任心强;5、工作有条理,有较强协调能力。
福利待遇:五险一金、年终奖金、通讯补助、餐补、交通补助、节日福利
职位福利:五险一金、年终奖金、通讯补助、餐补、交通补助、节日福利
岗位职责:
1.负责健全公司合同管理体系,审核各类合同与法务文件,制定公司常用合同模板,并根据法律法规的调整审核公司文件的合法合规性与风险点,提出针对性建议;
2.参与公司重大经营决策法律论证与重大合同合约文件的起草,参与对外涉及企业权益的重要经济活动与重大经营决策的制定,并提供法律意见撰写法律文书;
3.做好项目评估和风控,对公司法律风险提出专业性意见,推进项目达到预期;
4.密切关注与公司业务相关的法律法规更新,及时制作相应分析与摘要;
5.代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关系;
6.与外部法律顾问协调合作(包括应诉、法律意见书、日常咨询等);
7.突发事件的应急处理和法律支持;
8.其他领导交办事宜。
任职要求:
1.40周岁以下,且具有大学专科及以上学历,两年以上律所工作经验,建筑类案件诉讼经验;
2.在公司法、合同法、劳务法等方面具备扎实的法律基础,且熟悉建筑施工行业相关的法律法规;
3.熟练运营word、excel、ppt等办公软件;
4.具备优秀的创新能力、逻辑思维能力、沟通能力、人际交往能力、决策能力与写作能力、诚实守信,品行良好;
5.能积极面对挑战及压力,工作积极主动,具备良好的团队合作精神,能够短期或者长期出差者。
岗位职责:
1.负责服务站上门养老及家政部分的日常工作,按照公司领导的指示和相关业务的发展目标,拟定工作计划并组织实施;
2.拟订上门养老及家政服务实施方案,合理安排服务人员、调配设备和工具;
3.对服务接待人员的工作进行检査和督导,及时了解当日的派工情况,对人员、时间等的安排进行检查,发现不合理的地方及时进行纠正,并作详细记录;
4.随时掌握员工的工作情绪;
5.了解员工的思想状态,做好员工的思想工作.,实行规化、科学化的管理;
6.严格建立和完善服务内容的管理制度。
任职要求:
1.有家政管理,上门养老等服务团队管理相关工作经验一年以上;
2.年龄45岁以下,性别不限;
3.较强的沟通能力,有责任心,有团队协作精神,执行力强;
4.具有较强服务意、观察力和应变能力。
1.理解公司发展战略,能够在公司指导思想和产品策略下,服务好区域单客户;2.负责清单客户的整理,协同公司领导举办公司活动,维持秩序维护公司形象;
3.节假日问候语、礼品发送,组织清单客户参加公司产说会;
4.针对不同的品类特性,结合售后流程,制定匹配的售后服务规范及标准
工作职责 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 6、营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求 1、本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先。 2、具有两年以上岗位相关工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。 5、具备一定的管理能力,良好的风险控制意识和客户服务意识。
岗位职责:
1.根据企业战略目标、部门人才需求计划情况制定企业人才招聘计划;
2. 熟悉食品行业,职能、营销、市场销售等人才的猎聘渠道;
3.进行应聘人员的简历甄别、初试复试等相关工作;
4.熟悉各类招聘渠道、有广泛的人才渠道关系。
5、竞对公司的人才地图制作
任职资格:
1.大学本科及以上学历;
2.具有5年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道
4、具备渠道开拓、分析等能力,掌握招聘面试技巧等方法工具;
5、良好的计划能力和沟通协调能力,良好的职业道德及团队合作意识和执行力,能承受较大的工作压力。
一.对负责的客户订单向客户答疑,及时向客户传递公司的有关政策和制度。
二.负责处理客户的投诉,并及时将投诉情况反馈给本部门负责人。
三.对所在区域客户订单的进度及时跟进。
四.维护与客户的合作关系,及时更新客户信息,定期安排客户回访并做好相关记录,与客户保持良好的沟通。
五.对合同执行情况进行跟踪督促,建立《合同履行一览表》,按月、季度、年编写合同履行情况统计表。
六.处理保管一切商务来电来函及文件,对客户反馈的意见进行及时传递和处理,并建立客户档案。
七.有较强的应变能力和表达能力,有良好的工作态度,认真负责。
【注:该职位为品牌授权代理/经销商招聘需求】
岗位职责:
1、负责公司日常账务处理,财务单据录入;
2、负责公司税务、银行、审计等对外事务;
3、编制并报送各类财务报表,确保信息准确及时;
4、出具企业月度、季度、年度财务分析,供企业负责人参考;
5、协助总部财务做好现场财务管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计学、财务管理专业,中级职称优先考虑;
2、有三年以上财务管理工作经验,有财务主管经验优先考虑;
3、具备一定的财务分析能力,熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策,熟练使用U8、金蝶等系统的优先考虑,熟练使用office办公软件,熟练处理账务及编制各种报表;
4、责任心和原则性强,严谨勤勉,有较强的抗压能力和沟通能力。
职责描述: 1.负责属地消费分期业务的推广销售。 2.开展属地分期产品营销活动,达成个人业务指标。 3.负责所辖小组团队管理,推动达成小组内各项业务指标。 4.负责所辖小组的人员管理,包括培训、消保品质等全面指导和管理所管辖小组,确保作业合规运营。 5.上级主管交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。 2.有3 年以上工作经验,熟悉金融消费信贷商业模式,从事银行个人消费贷款、信用卡等金融产品渠道管理相关工作经验2年以上。 3.具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源,较强的渠道开拓及经营管理能力。
1.理解公司发展战略,能够在公司指导思想和产品策略下,服务好区域单客户;2.负责清单客户的整理,协同公司领导举办公司活动,维持秩序维护公司形象;
3.节假日问候语、礼品发送,组织清单客户参加公司产说会;
4.针对不同的品类特性,结合售后流程,制定匹配的售后服务规范及标准
岗位职责:
1、统筹健康食品类产品培训,制定并执行培训计划,协助达成销售目标;
2、策划分公司新品发布及市场推广计划;
3、推动市场培训体系的建设和健食讲师的培育;
4、完成主管交待的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,中医学、中药学、针灸、推拿学等相关专业为佳;
2、3年以上大健康产业工作经验、其中1年以上涉及健康类产品培训推广经验。
3、亲和力强,有良好的沟通表达能力以及组织协调能力;
4、具有良好的团队合作精神和学习能力;
5、熟练使用电脑办公软件。
HRBP 负责品牌人员能力提升 人才招聘
职位描述
1.协调和支持公司的运营,提供支持和监督;
2.进行运营成本预算、数据统计、核算、分析、确保公司利润标的完成 ;
3.制定、维护公司运营的财务管理和政策、制度等;
4.定期向公司管理层提供公司各项目的财务报告和必要的财务分析;
5.上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计、财务相关专业;
2、能够独立完成财务管理工作,具备良好的团队领导管理能力;
3、具备全面的财务管理专业知识、有较强的成本管理、成本分析,风险控制和财务分析的能力,熟悉财务法律法规;
4、有良好的沟通协调和领导能力;
5、优秀的职业操守,诚实守信,严谨细致,认真负责,具备团队精神,可信,稳重。
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