市场需要综合性的金融服务,即专业寿险顾问通过分析和评估客户财务状况。国家开始大力提倡保险,本公司在寻求愿意与公司共成长的青年才俊制定个人规划。
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责为公司参保客户进行家庭保单整理以及保单问题解决;
3、负责为客户提供最新的保险资讯,根据客户的家庭情况及需求,提供理财保险规划和保险方案二次开发。
4、负责协助分析客户的保险及财务状况;
福利待遇:
1.高底薪 提成 绩效 年度展业奖 方案奖励 辅导津贴,上不封顶,多劳多得。
2.工作时间早上8:10-12:00,下午14:30-17:30,周末双休,节假日放假。
3.时间弹性大,节日福利,各种团建旅游方案。
4.入职后公司有带薪制式培训,一年4次晋升机会,为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。
一年内的新人平均月薪8000-10000,年薪保底十万起。
业务主任年薪8-10万,业务经理年薪:15-20万,高级业务经理年薪:30万。
组经理年薪:15-30万,处经理年薪:30-100万,区域总监年薪100万以上。
岗位要求:
1.21-32周岁,本科及以上学历,无相关专业要求。
2.工作认真负责,积极主动,有自己的想法,善于表达,具有较强的市场开拓能力。
3.热爱金融行业,对于工作有较高的热情。
4.既敢于挑战自我,勇于创新,又可以脚踏实地的有耐心。
工作职责:
1.快速认同适应公司文化,夯实基础技能,提升职业素养;
2.按照专属培养方案,全面接触和熟悉公司经营的各个方面;
3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。
任职资格:
1.学历:985/211、双一流、海外院校QStop200院校本科及以上学历,普通院校硕士研究生及以上学历;
2.专业:非艺术类专业,金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先;
3.综合素质:成就动机强,拒绝佛系 ;学习能力强,自带内驱 ;协同意识好,团队***。
工作职责:
1、配合主管完成天猫店铺日常运营基础工作;
2、整理运营数据,如:流量数据、销售数据等进行分析;
3、负责店铺运营和支持部门的跟进及协调沟通,对结果和数据进行分析及优化;(轮岗沟通)
4、店铺页面的优化、SEO,努力提高整店转化。
任职资格:
1、电子商务,或统计分析数据等相关专业优先;
2、较强的计划性,沟通能力强,较强的逻辑分析与实际问题解决能力。
6500元起,具体可根据个人学历(本科、双一流学院本科、海外留学本科)与表现面谈。 五险一金、节假日三薪 、系统的培训、核心高管亲自带教, 公司是创业型平台,支持有梦想、有冲颈的年轻人创业。
入职后列为公司职能端、运营端重点培养,在运营、管理类的知识与技能的系统培训,通过考核、评价、晋升,将成为公司子品牌、新孵化品牌的部门负责人,或合伙人。
发薪日:每月10日前
我们对您的需求:
1、全日制统招本科学历,不限专业,有冲劲,有创业梦或曾在大学期间创业。
2、性格开朗,个人形象良好,有强烈的梦想与实现价值的愿望。
3、诚信肯干,愿意从餐饮基层开始做起,敢创新,敢担当。
您需做到与得到的:
轮岗制
1、学习公司系统化的培训,学习理论知识并用于工作中实践。
2、不断总结实践中的经验,提出培训或运营流程的优化建议。
3、熟悉门店运营与公司企业愿景,提出自己的想法,强有地执行力
欢迎23届、24届优秀的你加入!
职责描述: 企业优势: 公司实力雄厚,北京总部、软件园区总部,国内72家分公司! 在这里,公司领导层用多年的实战经验和人生阅历来用心培养每一位小弘人! 现因事业部发展,公司规模扩张,组建全新团队,前期入职人员重点往管理上培养,欢迎应届毕业生,未来的行业神话就是由我们来共同缔造! 【薪资福利】 1、薪资待遇:无责任底薪(4000-6000元) 高额提成 浮动奖金; 2、福利待遇:社保 生日关怀 节假日祝福 带薪年假; 3、特殊福利: 公司为优秀员工定制金牌奖章,并提供国内外旅游机会! 4、培训体系:新员工入职岗前培训 在岗培训 不定期职业知识培训 公司领导层不定期管理干部培训; 5、晋升空间:每月进行绩效考核,每季度进行一次晋升,最年轻的经理人入职仅1年; 6、公司可为员工解决住宿问题,在大北京为你解决后顾之忧。 【岗位职责】 1、负责完善新客户的资料并进行沟通,为潜在投客户进行视频讲解与交流; 2、通过网络视频与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、负责推广资源的消化及转化,通过电话、网络、视频愉悦的与客户交流,与客户进行有效沟通; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、本科及以上学历 2、20-28岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3、对销售工作有较高的热情; 4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 6、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 【晋升通道】 【我们对应届毕业生优先考虑并重点往管理层培养】 1、纵向发展:营销专员→储备干部→主管→总监→执行总裁CEO 2、横向发展(内聘形式):售后服务支持、培训讲师、合规稽查、财务出纳、网络推广、人力资源等管理岗位 【你的顾虑】 1、没接触过这个行业,怕做不好。 公司新进员工,90%都没有做过。公司有专业的岗前培训和在职,愿意等待你的成长,见证你的成功。 2、压力太大,赚不到钱怎么办? 公司成立22年,培训老师和你的主管教你工作的每一步,4000-6000的无责任底薪,给你提供基本的生活保障,无上限的提成比例让你付出努力收获高薪! 3、客户资源不需要自己开发,公司会给员工提供优质精准的客户资源。 其他补充: 特提供大学生实习生岗位, 要求:最少实习期3个月, 有意者请尽快投递简历! 注: 本公司直招,非中介机构,无需缴纳任何费用,请求职者放心投递! 急于找工作的,可在正常工作时间内来电咨询!并且感谢您的关注!
岗位目标组织实施对营销员的日常人员管理工作,建立和完善营销员的各项规章管理制度,做好风险管控,确保营销队伍规范、健康发展。任职要求1、***大学本科及以上学历,保险、金融、管理等专业优先;2、有较强的沟通表达及组织能力;3、有一定销售或团队管理经验。
您将从事:
- 餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。
您将得到:
- 完善的薪酬福利:
★ 月薪 租房补贴 季度奖,享有年度绩效调薪,职位架构调薪;最快22个月内培养成为餐厅经理,年薪 10 万以上
★ 五险一金、商业医疗保险、 10-20 天带薪年假及购房贷款利息补贴
- 个人成长:
★ 系统的“冠军发展计划”:包括 20 余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及 1 对 1 的导师辅导支持
★ 22 个月 内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物
- 职业发展:
★ 清晰的职业发展规划,职位发展路径为:储备经理 - 副经理 - 资深副经理 - 餐厅经理 - 区经理 - 区域经理 - 更高的职位
★ 100% 内部升迁的发展空间
- 企业文化:
★ 推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励
★ 丰富多彩的团队活动、管理组年会、公司尾牙等
申请条件:
- 拥有本科学历,优秀大专亦可,同时欢迎 应 届毕业生
- 热情开朗,善于与人沟通
- 适应倒班和高效的工作环境
- 乐于从事连锁餐饮零售业
- 不限经验,但若您在酒店管理、旅游管理、商超零售餐饮行业有实习***经历更佳(必胜客、肯德基、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等)
职位要求: 1.2021届-2024届毕业生,本科及以上学历,材料科学与工程、机械设计制造及其自动化等专业优先; 2.英语读写说能力强; 3.沟通能力优秀,执行力强,有强烈的自驱管理意识; 4.积极主动、踏实认真,学习能力优秀; 5.有较强的创意思维能力 岗位职责: 1、负责飞行器生产、飞机维修等相关工作; 2、完成领导安排的其他工作。
职责描述: 1.负责做好市场信息的收集和汇报工作; 2.根据公司的营销政策,开拓市场,完成销售目标; 3.负责做好国内客户开发和维护工作,建立并维护良好客户关系; 4.负责做好销售订单的单据跟踪、货款跟踪、业务提醒工作,确保业务顺利开展; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,纺织类、材料化工类、商科类相关专业优先; 2.接受统一培养,在车间轮岗半年到一年,系统学习聚酯生产工艺; 3.认同聚酯行业,具备较强学习能力、吃苦耐劳精神,勇于自我挑战; 4.熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件,沟通能力强,有一定的市场分析能力; 5.可提前到岗者优先。 截止日期:2024年09月30日 招聘人数:10人
岗位职责 1、掌握财务基础软件应用,熟悉国家会计法规,了解税务法规及相关税收政策; 2、财务轮岗:包括总账、资金、税务、成本及财务分析,全面储备培训,轮岗结束后根据工作表现定岗; 3、协助部门管理相关财务资料档案,配合部门完成日常工作 职位要求: 1、财务、会计或相关专业大学专科及以上学历,具备一定的财务知识; 2、具备良好的沟通能力和团队协作意识,能够有效地与其他部门进行沟通; 3、具有敏锐的细节观察力和责任心,能够保证财务数据的准确性和完整性; 4、具备良好的自我管理和学习能力,能够不断适应和掌握财务工作的变化。
如果您在武汉市内见过尤加石化的加油站,恭喜您,和我们有缘!
没见过也无妨,咱武汉市内有近20座加油站,有缘定能见上一面!
作为一家创新型的油站品牌连锁公司,我们诚邀各路豪杰来投奔!
如果您想2年内成为”一方诸侯“,独立管理一家加油站,月入过万,就一定不要错过这个机会!
福利待遇
1、包吃包住,免费热水,wifi(至少为大学四人间的规格)
2、五险 商业保险;
3、带薪年假;生日福利;工龄工资;学历补贴;高低温补贴。
4、便利店商品享受员工内购超低价,还有定期团建(轰趴,露营,打游戏不限)
工作地点及时间:
1、此岗位的工作地点始终在油站(只在武汉市内),工作时间分白班/夜班(12小时/班,前3个月不安排夜班)
培养计划:
1、入职培训
2、实战训练
3、考核定岗
4、导师制,世界500强高管一对一辅导
如果您可以接受上述条件,并有强烈的上进心,学习力和沟通合作力,请不要犹豫,送出您的简历,我们会及时联系您,期待您早日加入!
1.负责各转运中心关键指标的结果呈现及分析,监测中心成本指标;
2.针对中心运营过程中的问题进行复盘及整改,监测全过程,实现运营质量提升;
3.参与各中心违规操作处罚方案制作,逐步完善各环节监管方案,改善中心操作质量。
任职要求
1.专科及以上学历,物流管理、物流工程、大数据分析等相关专业;
2.熟练操作各类OFFICE软件;
3.抗压能力强,具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;
4.能接受湖北省内调动。
工作职责: 1、IT资源管理: ①协助编制年度IT预算 ②定期追踪、检视并汇报预算执行情况,同时推动预测准确性提升 ③负责评审各场景下的IT资源投入合理性,推进投产优化 ④各类IT账单的拆分、审核、结算处理 ⑤资源管理相关制度的建立、完善及宣导实施 2、IT采购管理:根据采购流程相关规定,对IT采购统筹组织技术评审,并指导经办人按流程推进采购事项 3、系统平台管理:资源管理系统平台的建设、功能优化及推广应用 4、其他:软件资产管理(含正版化及开源治理)、研发加计、专利挖掘等领导交办的其他工作 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机、信管、财务等相关专业学习背景优先,有大企业实习经历优先,有IT资源管理相关经验优先 2、熟练使用办公软件,精通excel函数,数据处理及分析能力强 3、工作细心、有责任心、执行力强、学习能力强、人际敏感度高,具备良好的逻辑思维、分析归纳及沟通协调能力 4、具有服务意识、流程规范意识、责任感和保密意识 截止日期:2025年03月31日 招聘人数:1人
职业发展培训生项目(Early Career Program Engineer ) 职业发展培训生项目是为了培养全球服务工程师,将会在专业知识,技能以及工作能力方面进行重点培训。这些工程师将会投入到UOP分布在全球的客户项目中,为他们提供设备检查以及装置操作和开工等专业建议和服务。UOP的职业发展培训生项目有着悠久的传统和历史,肩负着传递UOP先进的技术和理念的使命,被誉为UOP的 “黄埔军校” 。 在职业发展培训生项目里,培训生将会得到不同部门(例如研发,技术服务以及工程设计等)轮岗的机会。培训生将会接触到UOP核心的工艺技术,以及运用这些工艺技术在研发,问题解决以及工程设计方面的实践经验。培训完成后,培训生将会加入到全球服务部门,在3年的时间里支持和参与UOP在世界各地的客户项目。 职位职责: 职业发展培训生项目是为了培养全球服务工程师,将会在专业知识,技能以及工作能力方面进行重点培训。这些工程师将会投入到UOP分布在全球的客户项目中,为他们提供设备检查,项目扩建,催化剂/吸附剂装填,装置操作和开工等专业建议和服务,同时传递UOP先进的技术和解决方案。 胜任条件: 1.化学工程或工艺本科及以上,或相关专业 2.良好的人际沟通和组织能力 3.能够适应灵活的工作时间 4.英文作为工作语言 截止日期:2024年09月14日
岗位职责:
1.参与公司管理培训计划,完成培训期间的学习任务和项目。
2.跟随领导或主管进行工作轮岗,了解并参与各个部门的日常工作。
3.分析并解决部门工作中的问题,提供相应的解决方案和改进措施。
4.完成领导或主管分配的各类工作任务和项目,并按时交付高质量的成果。
5.参与公司各类会议、培训和项目,积累工作经验和知识储备。
任职要求:
1.本科及以上学历,要求是机械设计专业或者机电一体化相关专业,经验不限;
2.熟练使用办公软件及办公设备;
4.有较强的计划与执行能力、沟通协调能力和语言表达能力;
5.品行端正、严谨细致、办事高效、有上进心。
公司待遇:高大上的办公环境,新厂房正在建设中; 工作氛围轻松,有爱,有活力; 提供工作餐,提供宿舍; 完善的薪资体系与个人发展空间 . .....等等更多福利,快快加入我们吧。
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